员工节假加班费被拒追讨获仲裁支持

案件标题：员工节假加班费被拒追讨获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，员工主张公司未支付法定节假日加班报酬

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。公司虽有加班审批制度，但张某某在2024年国庆、春节等法定节假日多次被要求加班，且未获得额外加班费。2024年12月，张某某以公司拖欠加班费为由申请仲裁。

争议焦点：员工主张公司应依法支付节假加班费；公司抗辩称部分加班未审批且员工未提出补偿诉求

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资支付凭证，公司仅提交了部分打卡记录。员工出示了微信工作群截图、项目进度表及同事证言，证明其实际参与节假日工作。公司对证据真实性提出异议，但未能提供相反证明。

仲裁结果：仲裁委认定公司未足额支付法定节假日加班费，裁决支持员工主张的约3.5万元加班报酬

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

分析启示：用人单位需完善加班审批流程并及时支付补偿；劳动者应留存沟通记录与工作证据；仲裁时效为1年，及时主张权利至关重要