节假加班未补偿员工获赔3.5万元

案件标题：节假加班未补偿员工获赔3.5万元

基本信息：张某某作为某科技有限公司普通员工，因节假加班补偿问题引发仲裁纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司多次在国庆、春节等法定节假日安排加班。张某某虽收到加班通知，但公司仅以调休方式抵消加班时间，未按法律规定支付法定节假日加班费。2024年某月，张某某向公司提出补偿诉求，公司拒绝后，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司抗辩称已安排调休且员工未提出异议，认为无需支付补偿。双方就加班费计算基数、调休合法性及是否超过仲裁时效产生分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及调休审批单，但公司仅出示部分碎片化记录。张某某提交了2024年某月至某月期间的微信工作群记录、加班考勤截图及银行流水，证明实际加班时长和工资标准。公司虽否认部分聊天记录真实性，但未能提供有效反驳证据

仲裁结果：仲裁委认定公司未足额支付法定节假日加班费，裁决支付张某某约3.5万元补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。调休安排需书面确认且不得超过3天法定假期

分析启示：员工应妥善保存加班证据，企业需规范加班审批流程。仲裁时效为1年，建议及时维权。用人单位不得以调休替代法定节假日加班费，且补偿标准应与工资水平挂钩