节假加班费未支付 员工维权胜诉关键点

案件标题：节假加班费未支付 员工维权胜诉关键点

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案件涉及一年仲裁时效问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间因项目紧急常在国庆节、春节等节假日加班。公司以'节日值班不视为加班'为由拒付加班费，且未提供加班审批记录。张某某通过微信聊天记录、钉钉考勤数据及同事证言证明实际加班情况，但公司仅认可部分加班时段。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司认为员工未提前申请加班且值班不等同于加班，同时提出已过仲裁时效

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与加班审批文件，公司仅提交了部分工作日考勤表。张某某出示的微信记录显示主管多次确认加班事实，考勤系统显示节假日期间存在超8小时工作记录。公司对电子证据真实性提出异议，但未能提供相反证明。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付法定节假日加班费，裁决支付张某某约3.5万元加班工资及50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定节假日加班工资不低于工资的300%；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位克扣工资属违法；《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年

分析启示：员工需注意保留加班审批记录及考勤数据，节假日期间加班应明确约定性质。企业应建立规范的加班管理制度，避免口头承诺导致举证困难。仲裁时效期间需及时主张权利，保留证据链完整性