节假加班费三年未发 员工仲裁获赔部分

案件标题：节假加班费三年未发 员工仲裁获赔部分

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因节假加班费纠纷引发仲裁

事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。2022年春节、中秋等法定节假日，张某某均正常加班，但公司以'工作性质特殊'为由未支付加班费。2024年3月张某某离职后，于4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2022年至今所有节假加班费约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司存在法定节假日加班事实且应依法支付加班费；公司辩称部分加班记录缺失且员工未在时效内主张权利。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提交考勤记录、工资流水等证据，其出示了三年间的工作日志和部分银行流水。公司对部分加班时段提出异议，但承认存在节假日加班情况。仲裁委通过比对考勤记录与工资单，确认公司存在未足额支付节假加班费事实，但因张某某未及时主张部分时段权益，证据链不完整。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付2022年1月至2023年12月期间的节假加班费约2.1万元，2024年1月后的加班费因超过仲裁时效未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：企业应规范加班审批流程并及时支付加班费，员工需注意保留加班证据并在仲裁时效内主张权利。未签订劳动合同情况下，工资单、考勤记录等间接证据仍可作为主张依据，但需注意时效计算起点。