个体户拒付节假日加班费员工赢诉

案件标题：个体户拒付节假日加班费员工赢诉

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及节假日期间加班费支付问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，实际工作为个体户经营。双方未签订书面劳动合同，公司以现金形式发放工资但未明确区分工作日与节假日薪资。2024年国庆节期间，张某某连续加班5天未获得额外补偿，后因薪资结构争议申请仲裁。公司主张已通过节日福利折抵加班费，但无法提供相关发放记录。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司认为已发放节日补贴且薪资结构包含加班费，但未提供有效证据佐证。争议焦点在于用人单位是否依法支付节假加班费及是否存在隐性工资结构。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和工资结构说明，但仅提交了模糊的工资单。员工出示了工作群聊天记录、客户对接邮件及第三方平台打卡数据，证明实际存在节假加班事实。公司对员工提供的电子证据真实性提出质疑，但未能提供相反证明。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付节假日加班费，裁决支付张某某2024年国庆节期间3倍工资差额约3.5万元，对其他诉求未予支持

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应支付3倍工资

分析启示：个体户用工需建立规范用工制度，劳动者应主动留存加班证据。用人单位需注意工资结构透明化，避免使用节日福利替代法定加班费。维权时注意仲裁时效，及时收集考勤、工资支付等关键证据