节假加班未付薪员工赢取补偿

案件标题：节假加班未付薪员工赢取补偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案

事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司任职，期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班，公司以口头通知方式要求工作但未支付加班费。张某某提交了2024年3月至11月期间的考勤打卡记录、工作群聊天截图及同事证言，证明其在春节、清明节、劳动节等法定节假日累计加班约30天，公司仅以基本工资支付，未在工资单中体现加班费明细。

争议焦点：员工主张公司应依法支付法定节假日三倍工资及经济补偿；公司抗辩称加班属于业务需求且未签订书面加班协议，认为员工主动加班不应支付加班费。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及加班审批文件，公司仅提交了部分日常考勤表，无法证明张某某的节假日加班属自愿。员工出示的聊天记录显示公司主管多次在节假日期间布置工作任务，且公司未对加班情况进行异议。经质证，公司未能有效反驳员工提供的证据链，仲裁委采信员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年法定节假日加班费共计约3.5万元，并额外支付50%经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班；第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应支付赔偿金。

分析启示：员工通过考勤记录、聊天记录及证人证言形成完整证据链，破解企业以'自愿加班'为由拒付的套路。企业应建立规范的加班审批制度并及时核算支付加班费，避免因管理漏洞引发纠纷。