节假加班费纠纷员工胜诉获赔3.5万元

案件标题：节假加班费纠纷员工胜诉获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，案件涉及普通员工在外资企业工作的加班补偿问题。

事实背景：2024年春节期间，张某某在某科技有限公司担任项目经理期间，因项目紧急被要求连续加班7天。公司虽提供节日补贴，但未按法律规定支付3倍加班工资。张某某在仲裁时出示了考勤记录、工作群聊天记录及银行流水，证明实际加班时长和工资发放情况。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司则称已发放节日补贴且加班属自愿行为。双方对加班期间是否属于法定节假日及补贴性质产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和薪资结构证明，但公司仅提交了部分月份的工资单。张某某提交的证据显示节假日期间存在多小时加班记录，且公司未对加班时段进行调休或补偿。公司未能有效反驳加班事实，最终仲裁庭采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付2024年春节法定节假日加班费共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

分析启示：普通员工应留存加班证据，外资企业需注意法定节假日加班补偿规定。仲裁中企业若未提供充分反驳证据，可能面临不利结果。