小微公司拒付节假日加班费员工获赔3.5万元

案件标题：小微公司拒付节假日加班费员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，案件涉及企业用工合规问题

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任程序员，约定月工资8000元。2024年国庆节、春节等法定节假日期间，张某某均按公司安排正常工作，公司仅以调休方式抵扣加班时间。2024年10月，张某某发现公司未按法律规定支付法定节假日加班费，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求公司支付约3.5万元补偿金。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司称已安排调休并发放加班补贴，认为无需额外支付补偿金

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年考勤记录、微信工作群聊天记录截图及银行流水，显示其在节假日工作时长及未获额外报酬。公司仅提供一份手写加班申请单，但无法对应具体节假日工作记录。仲裁员现场核查发现公司考勤系统存在伪造记录嫌疑，最终采纳员工证据进行裁决。

仲裁结果：仲裁委认定公司未足额支付法定节假日加班费，裁决支持员工主张的补偿金请求，但扣除部分非法定节假日加班时段，最终公司需支付约2.8万元补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的加班费

分析启示：员工应保留考勤记录、工资条等关键证据，及时主张权利。小微企业需建立规范用工制度，避免因管理漏洞导致额外赔偿，节假加班需明确约定并依法核算报酬