节假加班补偿金纠纷员工胜诉

案件标题：节假加班补偿金纠纷员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假日加班未获补偿引发劳动纠纷

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续三年春节期间被要求留守加班。公司虽提供过节日福利补贴，但未按法律规定支付三倍工资。2024年3月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张2021-2023年期间累计约3.5万元节假加班补偿金

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付三倍工资，公司辩称已通过福利补贴替代补偿。双方对加班期间具体日期及补偿标准存在争议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和工资支付凭证，但仅提交了部分模糊的打卡记录。员工出示了近三年的微信工作群消息、邮件通知及同事证言，证明多次节假加班事实。公司未能有效反驳员工主张，仲裁委采信关键证据

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2021-2023年期间法定节假日加班补偿金共计2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。公司未提供有效证据证明已支付相关费用

分析启示：建议劳动者及时保存加班证据，企业应规范加班审批流程。本案因员工完整留存聊天记录等电子证据，且公司未能举证反驳，最终支持主要诉求。注意仲裁时效为一年，超期可能丧失部分权益