法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外籍员工加班费基数争议获赔
张某某作为外籍员工在某科技公司任职，因加班费计算基数问题与公司产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技公司担任技术岗位，工作期间存在经常性加班现象。公司未明确约定加班费计算基数，仅以基本工资作为标准。张某某在离职后依据历史工资条主张加班费应按最低工资标准计算，但公司认为其主张缺乏依据。 争议焦点：张某某主张加班费计算基数应包含最低工
查看详情 →外籍员工加班费计算争议奖金纳入获支持
外籍员工张某某在某科技有限公司任职期间，因加班费计算基数是否包含奖金问题引发劳动纠纷，最终通过仲裁维权 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订1年期劳动合同。公司每月发放基本工资1.2万元及绩效奖金0.5万元，但计算加班费时仅以基本工资为基数。张某某主张奖金属于劳动报酬组成部分，公司未将奖金纳入计算导致加
查看详情 →外籍员工加班费基数争议仲裁案
张某某作为外籍员工在某科技有限公司工作，因加班费计算基数问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。工作期间，张某某长期存在超时工作情况，但公司仅提供历史工资条作为薪酬凭证。2024年某月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张应以当地最低工资标准作为计算
查看详情 →外籍员工加班费基数含奖金争议
某科技有限公司外籍员工张某某与公司因加班费计算基数是否包含奖金产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订劳动合同约定月工资约3.5万元。2024年11月，张某某以公司未将绩效奖金纳入加班费计算基数为由申请仲裁，主张2024年6月至10月期间的加班费差额。公司称奖金为浮动部分且未明确约定包含在计算基数内，
查看详情 →外籍员工加班费基数争议奖金是否应算
外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间经常需加班。2024年5月离职时发现公司以每月固定工资为基数计算加班费，未将年终奖金等纳入计算。张某某提交工资结构表证明奖金属于工资组成部分，但公司认为奖金具有不确定性且未明确约定 争议焦点：员工主张奖金应作为工资
查看详情 →外籍员工加班费基数争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及奖金纳入及社保基数问题 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任软件工程师，入职时约定月薪2.5万元。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅以基本工资作为社保缴费基数。2024年某月张某某累计加班80小时，主张应将年终奖2万元纳入计算基数，但公司以奖金属福利性质为由拒绝支
查看详情 →外籍员工加班费基数争议仲裁案
某科技有限公司与外籍员工张某某就加班费计算基数产生纠纷，核心争议为奖金是否应纳入基数 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同约定月工资为约3.5万元，其中基本工资2.8万元、岗位补贴0.7万元。公司每月发放绩效奖金但未在合同中明确是否计入加班费基数。2024年10月张某某以未足额支付加班费为由申请仲裁，主张其
查看详情 →外籍员工加班费基数未含奖金获支持
外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数是否包含奖金产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次申请加班并保留历史工资条。2024年某月，张某某因公司未按约定将年度奖金纳入加班费计算基数，向劳动仲裁委提起申诉。公司称奖金系绩效奖励，不属于基本工资范畴，且未签订书
查看详情 →外籍员工加班费基数争议获支持
外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题发生纠纷，仲裁委员会依法受理 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订三年期劳动合同。合同第三条约定'加班费计算基数为月基本工资8000元'。2024年5月张某某离职时发现，公司每月发放的绩效奖金约3.5万元均未计入加班费计算基数。期间累计加班120小时，主张应按
查看详情 →实习生加班费计算基数争议案
张某某与某科技有限公司加班费计算基数纠纷 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司的实习生参与项目开发，双方仅签订为期3个月的实习协议。期间张某某平均每周加班10小时，公司以实习身份为由拒绝按正常工资标准支付加班费。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张加班费应以实习期间实际发放的工资作为计算基数。 争议焦点：张某某认为实习期间存在事
查看详情 →派遣工加班费基数争议仲裁案
张某某，某科技有限公司劳务派遣员工，因加班费计算基数问题与用工单位产生纠纷，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司工作，担任技术岗位。其月基本工资为5000元，另享有浮动绩效工资。用工单位未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅在工资条备注'加班费按实际收入的1.5倍计算'。张某某主张其加班费应以基本工资
查看详情 →外包员工加班费计算基数起争议
张某某作为某科技有限公司外包人员，因加班费计算基数问题与企业发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发工作，实际工作地点在杭州某科技园。双方签订的外包协议未明确约定加班费计算基数，仅约定按当地最低工资标准执行。2024年9月张某某离职时，主张其月均工资约3.5万元，要求按实际工资计算3个月加班费差额。公司方则以协议
查看详情 →外包员工加班费基数争议获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某自2024年5月起作为外包人员在某科技有限公司项目部工作，双方签订为期6个月的外包协议。协议约定基本工资为每月5000元，但实际工作期间张某某每月需加班50小时。公司以协议约定基数为由拒付加班费，张某某主张应按实际收入计算加班工资。 争议焦点：张某某主张加班费计算基数应包含基本工资与绩效奖
查看详情 →某科技公司拒按实际收入核算实习生加班费
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及加班费计算基数争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件实习生，约定实习期3个月。期间每月工作22天，平均每天加班2小时。公司仅按每月5000元基本工资核算加班费，未明确约定计算基数。张某某主张应以实习期间实际获得的约3.5万元总收入作为基数，但公司认为实习生无劳动关系，
查看详情 →奖金是否纳入加班费基数？外籍员工索赔成功
外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，核心争议涉及奖金是否应计入加班费基数 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常需加班。离职时主张公司应按包含年终奖金的工资基数支付加班费，但公司以奖金为绩效工资为由拒绝。张某某提供近三年工资条作为证据，显示其月均工资含固定薪资及季度奖金，但
查看详情 →某科技公司实习生加班费基数纠纷
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，工作期间经常因项目需求加班。公司虽支付基本生活补贴，但拒绝按正常工资标准计算加班费。张某某通过考勤记录、聊天记录及银行流水证明实际工作时长，主张应按月均收入5000元计算加班费，公司则以实习期不适用加班费规定为由拒付。 争议
查看详情 →国企实习生加班费基数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数发生劳动争议，申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，签订为期6个月的实习协议。期间因项目紧急需每周加班约10小时，公司以当地最低工资标准（约2000元/月）作为加班费计算基数，仅支付基础补贴。张某某认为其实际工作内容与正式员工无异，主张按实习期间发放的岗位津贴（约3.5万
查看详情 →派遣工加班费基数计算引纠纷
张某某为某科技有限公司派遣工，因加班费计算基数问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该公司技术部门工作。入职时签订的劳动合同约定月工资8000元，但实际发放时包含岗位工资6000元、绩效工资2000元及补贴。2024年6月至11月期间，张某某平均每周加班10小时，公司仅按8000元基数计算加班
查看详情 →派遣工加班费计算基数争议案
劳务派遣工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术岗位，实际由某人力资源公司派遣。工作期间存在每日2小时加班现象，但公司仅按当地最低工资标准计算加班费。张某某主张应以其实际工资作为基数，但公司称派遣协议约定按基本工资计算，且未提供工资构成明细。双方对加班费基数产生分歧，张某某申请仲
查看详情 →派遣工加班费计算基数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为加班费计算基数纠纷，张某某为派遣工，某科技有限公司为小微企业。 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术员，工作地点位于杭州。在职期间，公司未明确约定加班费计算基数，仅在劳动合同中注明月工资为8000元。2024年6月至11月期间，张某某累计加班45天，公司按最低
查看详情 →