法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
孕妇被辞退后成功索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕。2024年11月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某提交了医院出具的孕检报告，证明其孕期状态，但公司未能提供合法解除劳动关系的证据。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付赔偿金
查看详情 →孕妇医疗期被辞退补偿金纠纷
某科技有限公司员工张某某因孕期被违法辞退，主张医疗期补偿金 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年4月确认怀孕后因孕检频繁请假。5月公司以'连续旷工3日'为由单方解除劳动合同，但张某某实际仅休假2天且已提交医院证明。公司未支付任何补偿，张某某向劳动仲裁委提起仲裁要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工被判支付补偿金
某科技有限公司普通员工被违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间怀孕。2024年8月公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供有效考核依据。张某某持有医院开具的孕检报告及产假申请记录，证明其怀孕事实。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法要求支付补偿金，企业抗辩称系因绩效问题解除合同 仲裁
查看详情 →小微企业孕妇被辞退能否获补偿金？
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文员，2024年9月确认怀孕。2024年12月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未办理任何手续。张某某提交孕检报告证明孕期事实，主张公司违法辞退应支付补偿金。公司辩称张某某工作表现不佳，但未能提供有效证据。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →孕期遭辞退 公司借口不成立获赔补偿金
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，因孕期被违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月确认怀孕。2024年8月，公司以'连续3个月绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某提交了孕检记录及考勤数据，证明其工作表现正常，且公司未履行提前30日通知
查看详情 →上市公司辞退孕妇员工要求恢复岗位
某科技有限公司辞退张某某引发劳动纠纷，争议焦点为是否违法辞退及恢复岗位 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因怀孕于2024年某月被突然辞退。公司未提供任何书面解除通知，也未提前告知工会。张某某主张其怀孕期间未影响工作，公司辞退行为违法；公司则称因业务调整需优化人力，但未提交相关证明材料。 争议焦点：张
查看详情 →孕妇被违法辞退 公司需支付补偿金
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及孕期特殊保护 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，此时张某某已怀孕12周。张某某主张公司违法辞退，要求支付补偿金；公司则称因业务调整需优化人
查看详情 →国企孕妇医疗期被辞退获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月确诊妊娠期高血压需休养。期间持续提交医院证明申请病假，公司于2024年8月以医疗期满为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金。 争议焦点：员工
查看详情 →国企孕妇被辞退要求恢复岗位获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因怀孕被企业违法解除劳动合同，引发恢复岗位及补偿金争议 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年5月确认怀孕后开始休产假。2024年7月，企业以张某某连续3天旷工为由解除劳动合同。张某某称产检及休假均正常履行手续，但公司未提供有效考勤记录证明其旷工，且未提前30日通知解
查看详情 →孕妇被辞退后获赔补偿金岗位难恢复
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间正常履行职责。2025年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，张某某后续发现公司未提供任何合法解除依据，且其怀孕事实已持续半年。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法辞退要求赔偿 争议焦点：
查看详情 →孕妇被辞退未告知医疗期仲裁胜诉
某科技有限公司辞退怀孕员工案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期持续至2024年9月。2024年8月公司以'医疗期满不能胜任工作'为由单方面解除劳动合同，但未提供完整医疗期证明材料。张某某主张公司违法辞退，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法且未履行医疗期告知义务；公司辩称已按程序解
查看详情 →国企孕妇被违法辞退获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因怀孕于2024年6月向公司告知情况。同年8月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了产检记录、医疗证明及考勤记录，证明其孕期仍在正常履职。 争议焦点：员工主张公司违法辞退，要求
查看详情 →小微企业孕妇被辞退拒赔补偿金案
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，企业类型为小微企业，案由涉及孕期权益保护 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年8月确认怀孕后，公司于9月以'季度考核不合格'为由单方解除劳动合同，未提供具体考核依据。张某某提交了孕检证明及考勤记录，证明其孕期工作表现正常，但公司仅出
查看详情 →孕妇被辞退 部门经理谎称业务调整拒赔补偿金
某科技有限公司普通员工张某某被违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任文职工作。2024年11月其确认怀孕后，部门经理以'业务调整'为由要求其提交离职申请。张某某拒绝后，公司于2024年12月未提前通知即解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某发现公司实际未进行业务调整，遂保留产检记录、聊天记录及考勤记录
查看详情 →孕妇被辞拒付补偿金获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷，张某某为普通员工，企业为民营企业，案由涉及医疗期补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年4月确认怀孕。孕期出现妊娠反应，于5月申请产假并提交医院诊断证明。公司以张某某无法胜任岗位为由，于2024年8月单方解除劳动合同，未提供医疗期证明及合法辞退程序。张某某在仲裁时效
查看详情 →孕妇被辞退公司借口不成立获赔
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：2024年5月，张某某怀孕期间因部门重组被某科技有限公司以'绩效不达标'为由辞退。公司未提前30日通知亦未支付任何补偿，张某某提交了孕检记录及产假申请单证明孕期事实。仲裁期间公司仅提供片面绩效考核表，未能出示具体考核标准及通知程序证据。 争议焦点：张某某主张公司存在性别歧视违法辞退行为，
查看详情 →孕妇被辞退未获医疗期补偿获赔3.5万元
张某某（女）为某科技有限公司普通员工，因孕期被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月确认怀孕后继续正常工作。2024年8月公司突然以医疗期满为由解除劳动合同，但未提供任何医疗证明。张某某申请仲裁要求经济补偿，公司辩称已履行解除程序但未出示相关证据 争议焦点：张某某主张公司违法解除合
查看详情 →孕妇被辞退拒赔补偿，仲裁支持员工诉求
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被无故辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确诊怀孕。2024年9月公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交产检记录及孕检证明，证明其怀孕已超过产假时间。公司仅提供一份未经员工签字确认的业务调整通知，
查看详情 →孕妇被辞退后索要岗位与赔偿
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退，引发恢复岗位及补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，同年5月确认怀孕。2024年8月，公司以'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提供任何书面通知或证明材料。张某某在孕期多次与公司协商未果，后向劳动仲裁委提出恢复岗位及经济补偿金诉求，要求公司支付约3.5万元赔偿。
查看详情 →孕妇遭辞退索要补偿金遭拒仲裁结果
某科技有限公司员工张某某因怀孕被辞退，引发补偿金及岗位恢复争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某提交产检记录及工资流水证明怀孕事实，主张公司违法辞退。公司称因部门合并需精简人员，但未提供岗位调整方案及合法裁
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