孕妇医疗期被辞退补偿金纠纷

案件标题：孕妇医疗期被辞退补偿金纠纷

基本信息：某科技有限公司员工张某某因孕期被违法辞退，主张医疗期补偿金

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年4月确认怀孕后因孕检频繁请假。5月公司以'连续旷工3日'为由单方解除劳动合同，但张某某实际仅休假2天且已提交医院证明。公司未支付任何补偿，张某某向劳动仲裁委提起仲裁要求经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，应支付医疗期未满补偿金；公司辩称其已履行告知义务，张某某请假未获批属旷工行为，且公司存在业务调整需裁减人员

仲裁过程：仲裁庭组织双方调查询问，张某某提交产检记录、请假审批单及医院证明，公司仅提供考勤记录截图。鉴定机构确认考勤记录存在涂改痕迹，公司未能证明已向张某某送达解除通知。仲裁员依据《女职工劳动保护特别规定》重点审查孕期辞退合法性

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付医疗期未满补偿金及额外赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

分析启示：用人单位需注意孕期员工特殊保护，医疗期证明应作为解除合同的重要审查依据。员工应妥善保存请假记录、医疗证明及解除通知等证据，企业需完善用工合规管理，避免因程序瑕疵引发争议