法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业辞退孕妇员工恢复岗位案
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年4月确认怀孕。2024年8月，公司以'组织架构调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了产检记录、入职登记表及工资流水，主张公司违法解除劳动关系。 争议焦点：员工要求恢复原岗位并
查看详情 →初创公司辞退孕妇员工补偿金纠纷案
当事人身份：孕期员工；公司类型：某科技有限公司；案由：违法辞退 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任产品专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年3月确认怀孕后，公司未调整其工作内容或待遇。同年5月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某提交了医院出具的孕检证明及公司邮件记录，证明
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工补偿金获支持
张某某系某科技有限公司孕期员工，因怀孕被违法辞退，引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年5月确认怀孕。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某提交了产检记录、工资单及辞退通知，主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争
查看详情 →孕妇被辞退公司拒赔医疗费遭仲裁
孕期员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年某月，其怀孕6个月时因拒绝公司安排的夜班工作调整，被以'不适应岗位'为由解聘。张某某称公司未提供其他岗位且未提前30日通知，公司则主张因业务调整需优化人员结构。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退并要求赔偿医疗费约3.5万元；
查看详情 →孕妇被辞退公司拒补偿 仲裁委支持员工诉求
某科技有限公司员工张某某因怀孕被违法辞退，要求公司支付违法解除劳动合同补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现良好。2024年10月其确认怀孕后，公司未调整工作内容或安排。同年12月，公司以'部门结构调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交医院出具的妊娠诊断
查看详情 →初创公司违法辞退孕妇赔偿争议
孕期员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间怀孕。2024年8月，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司存在孕期员工辞退的违规记录，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同要求赔偿；公司辩称因业务调整需优化人
查看详情 →某科技辞退怀孕员工未补偿被仲裁支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人系孕期员工，涉事企业为民营企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任运营专员，2024年6月确认怀孕后持续请假产检。2024年9月公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁中提交了孕检记录、请假审批单及考勤记录，证明其工作表现稳定且符合孕
查看详情 →怀孕3个月被辞退员工获赔补偿金
张某某系某科技有限公司孕期员工，因公司违法解除劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间正常履行职责。2024年11月其确认怀孕后，公司于2024年12月突然以'绩效考核不合格'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某已休产假但未领取相关待遇，后向劳动仲裁委申请维权 争议
查看详情 →小微公司违法辞退孕妇员工被判赔3.5万
张某某系某科技有限公司孕期员工，2024年某月因怀孕被辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年4月确认怀孕后，公司未予任何调岗安排。同年6月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未出具书面通知也未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公司称张某某工作表现不佳
查看详情 →某科技公司违法辞退孕妇员工索赔
孕期员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年6月确认怀孕。2024年9月公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提供产检记录及社保缴纳证明，证明其处于孕期且工作表现正常。 争议焦点：员工主张公司违法辞退需支付赔偿金，企业辩称系正常经营调
查看详情 →外资企业违法辞退孕妇员工被判赔偿
张某某原为某科技有限公司员工，2024年5月怀孕后被无故辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月确认怀孕。同年7月，公司以'部门合并调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司存在刻意降低其薪资、限制晋升机会等行为，且在离职谈话中遭言语威胁。公司虽出
查看详情 →国企孕妇被辞退获补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月确认怀孕。2024年6月公司以'部门调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某提交了医院开具的孕检报告及产假证明，证明其怀孕事实及孕期劳动能力未受影响。公司虽主张业务缩减需精简人员，但未提供任何绩效考核数据或
查看详情 →某科技公司辞退怀孕女员工被判赔偿3.5万元
张某某，某科技有限公司孕期员工，因被违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确认怀孕。同年6月，公司突然以'业务调整'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了医院出具的怀孕诊断书及公司微信群通知截图，证明辞退决定与孕期无关。 争议焦点：张某某主
查看详情 →孕妇被辞退索要赔偿获支持
张某某系某科技有限公司孕期员工，因怀孕被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间正常履行职责。2024年10月其确认怀孕后，公司未采取任何保护措施，反而在12月以'业务调整'为由单方解除劳动合同。张某某提交了医院出具的妊娠诊断书及公司辞退通知，指出其怀孕期间公司曾口头承诺不会裁员。公司承认未提前3
查看详情 →国企孕妇遭辞退仲裁要求赔偿
张某某系某科技有限公司孕期员工，因公司违法解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，孕期期间持续正常出勤。2024年7月公司突然以'业务调整'为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了产检记录、孕检证明及工资流水等证据，证明其怀孕事实及劳动关系存续期间 争议焦点：员工主张公司违
查看详情 →国企违法辞退孕妇员工补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷，当事人身份为普通员工，公司属国企，案由为违法辞退引发的经济补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职三年，怀孕期间因岗位调整被要求调往仓储部，但调整无合理依据且未协商。2024年10月，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付补偿。张某某向劳动仲裁委提
查看详情 →因岗位调整孕妇遭辞退获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年3月确认怀孕。5月公司单方面将其岗位调整至仓储部，并未与其协商且未提供相应培训。2024年8月，公司以张某某绩效考核不合格为由解除劳动合同，但未出示具体考核标准及证据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司存在违法辞退行为。
查看详情 →上市公司辞退孕妇员工被判支付补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年6月确认怀孕。7月部门负责人以'组织架构调整'为由要求其调岗至行政部，张某某拒绝。8月公司以'无法胜任工作'为由解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工被判补偿约3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月入职，主要负责市场推广工作。2024年11月，公司以‘岗位调整’为由解除其劳动合同，张某某认为公司违法辞退并主张补偿金。 事实背景：张某某入职三个月后怀孕，2024年9月产检期间多次向直属领导说明身体状况。11月5日，公司以‘部门重组需调整岗位’为由，要求其转至行政部从事文职工作。张某某
查看详情 →孕妇被辞退公司被判补偿约3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间因怀孕被违法辞退，引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年11月其确认怀孕后，公司于12月单方面调整其至无合适岗位的后勤岗位，并要求立即到岗。张某某拒绝调整且未签署确认书，公司于2024年12月底以'不能胜任工作'为由解除劳动合同，未提
查看详情 →