孕妇被辞退索要赔偿获支持

案件标题：孕妇被辞退索要赔偿获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司孕期员工，因怀孕被辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间正常履行职责。2024年10月其确认怀孕后，公司未采取任何保护措施，反而在12月以'业务调整'为由单方解除劳动合同。张某某提交了医院出具的妊娠诊断书及公司辞退通知，指出其怀孕期间公司曾口头承诺不会裁员。公司承认未提前30日通知，但主张属经济性裁员且已支付N+1补偿。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退应支付双倍赔偿金，公司辩称属合法经济性裁员且已履行补偿义务

仲裁过程：仲裁庭组织证据交换时，张某某出示了产检记录、考勤数据及微信聊天记录截图，证明其怀孕事实及公司存在歧视性辞退行为。公司未能提供有效证据证明已履行提前通知义务及存在法定裁员情形，亦未出示员工协商解除协议。仲裁员询问公司是否具备合法裁员程序时，企业负责人承认未按规定进行工会程序和公示。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金及未休年假工资共计约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第87条；《妇女权益保障法》第27条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同

分析启示：孕期员工应留存医疗证明及公司言行证据，企业须注意辞退程序合法性。本案中公司未能证明裁员符合法定情形且未履行通知义务，导致违法辞退责任成立。建议劳动者遭遇职场歧视应及时向劳动监察部门投诉，用人单位应建立合规的用工制度避免法律风险。