因岗位调整孕妇遭辞退获赔3.5万

案件标题：因岗位调整孕妇遭辞退获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年3月确认怀孕。5月公司单方面将其岗位调整至仓储部，并未与其协商且未提供相应培训。2024年8月，公司以张某某绩效考核不合格为由解除劳动合同，但未出示具体考核标准及证据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司存在违法辞退行为。

争议焦点：员工主张孕期调岗实为变相辞退，公司认为调岗属内部管理行为且张某某未通过绩效考核

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了岗位调整记录、产检证明及工资流水，证明怀孕期间未收到任何书面通知。公司出示绩效考核表，但无法说明考核标准与岗位调整的关联性。仲裁委要求公司补充证据，其逾期未提交，导致举证责任转移。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面调岗行为违法，裁决恢复劳动关系并支付补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同；第四十七条：经济补偿按劳动者工作年限支付，月工资按解除前十二个月平均工资计算

分析启示：企业应严格遵循孕期保护规定，岗位调整需合理且提前协商。员工需保留调岗通知、考核标准等证据，及时主张权利。本案中公司未能证明调岗合法性，导致违法解除劳动合同的后果