小微公司违法辞退孕妇员工被判赔3.5万

案件标题：小微公司违法辞退孕妇员工被判赔3.5万

基本信息：张某某系某科技有限公司孕期员工，2024年某月因怀孕被辞退，引发劳动争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年4月确认怀孕后，公司未予任何调岗安排。同年6月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未出具书面通知也未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公司称张某某工作表现不佳且孕期影响团队协作

争议焦点：张某某认为公司属违法辞退，应支付赔偿金；公司辩称已履行业务调整告知义务且张某某存在工作失职

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供业务调整证据，但仅提交了模糊的经营报表。张某某提交了产检记录、入职登记表及公司微信群通知截图，证明怀孕事实和辞退决定。公司虽主张张某某存在迟到现象，但未提供完整考勤记录佐证

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供充分证据证明辞退合法性，裁决支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期员工不得解除劳动合同）、第八十七条（违法解除劳动合同赔偿金标准为双倍经济补偿）

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护规定，单方解除合同应严格遵循法定程序。员工应保留孕期证明、辞退通知等关键证据，对违法辞退行为及时维权