法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业经济裁员补偿不足员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由为经济裁员引发的补偿标准纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年6月，公司以业务调整为由启动经济裁员程序，未提前30日通知张某某亦未支付代通知金。张某某被辞退时仅获得法定经济补偿标准的60%，且
查看详情 →民营企业经济裁员补偿标准争议员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工经济裁员补偿标准纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年5月，公司以经营调整为由启动经济性裁员程序，未提前30日通知工会亦未公示裁员方案。张某某被单方面解除劳动合同当月，公司仅支付1个月工资作为补偿，未依法支付N+1赔偿金。张某某主张公司裁员
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员发生劳动争议，案件涉及违法辞退问题 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除其劳动合同，但未提供合法裁员程序证明，也未提前30天通知。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司则称属合法经济裁员，但未能出示完整的裁员方案
查看详情 →小微企业违法裁员员工补偿标准遭仲裁
张某某为某科技有限公司普通员工，因经济裁员被辞退引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退应支付双倍赔偿，但公司称属合法经济裁员，仅需支付法定补偿。双方就补偿标准产生重大分歧，张某某遂申请劳动
查看详情 →初创公司违法裁员员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，普通员工遭遇经济裁员 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同。公司称已提前30天送达书面通知并支付经济补偿，但张某某主张公司未实际提前通知且补偿标准过低。张某某在公司工作满2年，月均工资约8000元，离职前12个月工资总额约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法辞
查看详情 →孕妇被辞退要求重返岗位获仲裁支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因怀孕被违法辞退，争议焦点为是否应恢复原岗位 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年7月确认怀孕后，公司于8月突然要求其调岗至后勤岗位并降低薪资。张某某拒绝后，公司于9月以'无法适应新岗位'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某发现公司并未按《女职
查看详情 →小微企业违法裁员员工获赔近3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济裁员产生劳动争议，案件涉及违法辞退问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年某月，公司以业绩下滑为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某事后发现公司裁员未履行法定程序，遂申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金及经济补偿。 争
查看详情 →国企未提前通知裁员员工获赔3.5万元
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司进行经济裁员被单方解除劳动合同 事实背景：张某某在某科技有限公司工作满5年，2024年3月公司以经营困难为由启动经济裁员程序。公司仅通过内部邮件通知张某某解除劳动合同，未按《劳动合同法》规定提前30日通知工会且未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金，公司则称已履行法定程序并提供
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司经济裁员被违法解除劳动合同，引发劳动争议仲裁案。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间未发生严重违纪行为。2024年5月，公司以'业务调整'为由通知张某某解除劳动合同，未提供任何书面证明文件亦未提前30日通知。张某某主张公司单方解除行为违法，要求支付赔偿金及未休年
查看详情 →孕妇被辞退后要求恢复岗位获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年6月通过医院孕检确认怀孕。入职初期公司未签订书面劳动合同，2024年8月张某某因孕期身体不适申请病假，公司以'工作表现不达标'为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某提交了孕检报告、产检记录及考勤证明，证明其孕
查看详情 →孕妇被辞退申请复岗获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，公司为民营企业，案由系违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年某月，张某某因怀孕需要定期产检，向公司提交了医院出具的孕检报告。随后公司以'无法胜任岗位'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某认为公司行为违反女职工劳
查看详情 →孕妇被辞退 孕检报告助胜诉
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，案由涉及孕期特殊保护 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年某月，公司以'业务调整'为由与其解除劳动合同，张某某发现其怀孕三个月后，立即向公司提出异议。公司未提供任何证据证明辞退的合法性，且未提前通知。张某某提交了医院出具的孕检报告，证明其处
查看详情 →孕妇被辞退要求恢复岗位获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心案由为违法辞退导致恢复岗位诉求 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，同年6月确认怀孕。公司于2024年9月以'岗位调整'为由将其从一线客服调至行政部，但调整后岗位薪资降低且工作内容与原合同不符。2024年11月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，未提供考核依据。
查看详情 →孕妇被辞退未调岗员工索赔成功
张某某在某科技公司任职期间因怀孕被辞退，引发违法辞退劳动争议，争议涉及医疗期保护及岗位调整义务问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政专员，工作期间因怀孕出现孕早期反应，经医生建议需定期产检。6月公司突然以'影响工作效率'为由与其解除劳动合同，但未提供任何医疗期证明或调岗记录。张某某在仲裁阶段提交了产检记录及岗位调整申请书
查看详情 →孕妇遭辞退未获赔偿，医疗期证据成关键
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间怀孕。2024年9月，公司以'岗位调整'为由将其辞退。张某某主张公司违法解除劳动合同，而公司称因部门重组需优化人员结构，未提供有效证据证明其调整岗位的合理性。张某某提交了人事部门岗位调整记录及医院开具的医疗证明，证明其在孕期
查看详情 →孕妇被辞退未提供医疗期证明员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，案由涉及孕期劳动权益保护 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年6月确诊怀孕后开始定期产检。2024年9月公司以'连续旷工3天'为由解除劳动合同，但未能出示张某某缺勤记录及医疗期证明。张某某提交了医院出具的孕检报告及产检病历，主张公司违法解除劳动关
查看详情 →孕妇医疗期被辞退索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年4月确认怀孕后继续正常工作。2024年8月，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，未提供任何医疗期证明。张某某提交孕检报告证明孕期事实，主张公司违法辞退并要求赔偿。 争议焦点：张某某主张医疗期内公司无合法理由辞退违法，要求
查看详情 →孕妇被辞员工索赔医疗费获支持
张某某系某科技有限公司孕期员工，因公司违法辞退引发劳动争议，涉及医疗费赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期期间因公司业务调整被约谈。5月15日公司以'绩效不达标'为由出具解除通知，未提前30日告知亦未支付补偿。张某某提交了孕期医疗记录及3.5万元医疗费单据，主张违法辞退赔偿及医疗费损失 争议焦点：用人
查看详情 →国企孕妇被辞退索赔医疗费获支持
孕期员工张某某与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷，涉医疗费赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间持续怀孕。2024年11月，公司以部门合并为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后产生约3.5万元医疗费用，主张公司违法辞退需承担赔偿责任。 争议焦点：张某某认为公司违法解除
查看详情 →孕妇被辞退公司拒赔医疗费遭仲裁
某科技有限公司员工张某某因怀孕被违法辞退，主张医疗费赔偿，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期未提出请假申请。2024年8月，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某因妊娠并发症产生医疗费用约3.5万元，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某
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