孕妇医疗期被辞退索赔遭拒

案件标题：孕妇医疗期被辞退索赔遭拒

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年4月确认怀孕后继续正常工作。2024年8月，公司以部门调整为由单方解除劳动合同，未提供任何医疗期证明。张某某提交孕检报告证明孕期事实，主张公司违法辞退并要求赔偿。

争议焦点：张某某主张医疗期内公司无合法理由辞退违法，要求支付违法解除赔偿金及医疗期工资；公司抗辩称已尽到告知义务且存在经营调整需求，但未能提供有效证据证明符合法定解除条件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司说明解除理由并提交员工医疗期相关证据。公司仅提供部门调整通知，未出示医疗期证明。张某某提交医院出具的孕检报告及请假记录，证明怀孕事实及医疗期主张。仲裁员结合证据及劳动合同法第42条认定公司解除行为违法。

仲裁结果：裁决公司继续履行劳动合同并支付违法解除赔偿金约3.5万元，同时补发医疗期工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

分析启示：用人单位解除孕期员工劳动合同需严格审查法定情形，员工应主动保存孕检报告、医疗期证明等关键证据。本案因企业未履行告知义务且缺乏合法解除依据导致败诉，凸显孕期劳动权益保护的重要性