国企孕妇被辞退索赔医疗费获支持

案件标题：国企孕妇被辞退索赔医疗费获支持

基本信息：孕期员工张某某与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷，涉医疗费赔偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间持续怀孕。2024年11月，公司以部门合并为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后产生约3.5万元医疗费用，主张公司违法辞退需承担赔偿责任。

争议焦点：张某某认为公司违法解除合同且未支付医疗费补偿；公司称因业务调整需优化人员结构，认为张某某怀孕影响工作效率，但未提供有效证据证明客观经营困难。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了产检记录、辞退通知及医疗费用单据。公司仅出示了部门调整通知，未能证明辞退符合法定情形。仲裁委要求公司说明解除依据，但其提供的绩效考核数据存在涂改痕迹，被认定为证据瑕疵。

仲裁结果：仲裁委判定公司违法解除劳动合同，需支付违法辞退赔偿金及孕期医疗费补偿，共计约8.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得违法解除孕期员工劳动合同，且应承担由此产生的合理医疗费用。

分析启示：孕期员工应留存完整劳动关系证明及医疗记录，用人单位需严格遵守法定解除条件。本案中，公司未能证明业务调整真实性，导致违法辞退责任成立。建议员工在遭遇不公时及时保留证据并主张权利。