孕妇被辞退未调岗员工索赔成功

案件标题：孕妇被辞退未调岗员工索赔成功

基本信息：张某某在某科技公司任职期间因怀孕被辞退，引发违法辞退劳动争议，争议涉及医疗期保护及岗位调整义务问题。

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政专员，工作期间因怀孕出现孕早期反应，经医生建议需定期产检。6月公司突然以'影响工作效率'为由与其解除劳动合同，但未提供任何医疗期证明或调岗记录。张某某在仲裁阶段提交了产检记录及岗位调整申请书，证明其已主动申请调整岗位却未获批准。

争议焦点：公司主张张某某产检频繁影响工作，已履行通知义务；张某某则认为公司未依法调整岗位，违法解除合同，且医疗期尚未结束，要求支付违法辞退赔偿金及医疗期工资差额。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示了医院出具的产检证明、岗位调整申请书及未被采纳的调岗申请记录，证明其已履行岗位调整申请义务。公司仅提供单方面解除通知，未能举证证明张某某存在严重违反规章制度行为，且未出示医疗期评估报告。仲裁委确认公司解除行为违法，支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，并补发医疗期工资差额8000元，合计4.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第五条、第七条，明确孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

分析启示：企业应严格遵守女职工保护规定，孕期员工主动申请调岗应获支持。维权时需注意保存产检记录、岗位调整申请等关键证据，及时主张权利避免超过仲裁时效。