孕妇被辞退要求恢复岗位获支持

案件标题：孕妇被辞退要求恢复岗位获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心案由为违法辞退导致恢复岗位诉求

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，同年6月确认怀孕。公司于2024年9月以'岗位调整'为由将其从一线客服调至行政部，但调整后岗位薪资降低且工作内容与原合同不符。2024年11月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，未提供考核依据。张某某发现其岗位调整记录显示该调整为强制性变动，且公司未按法律规定提前通知。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求恢复原岗位并支付赔偿；公司辩称岗位调整属内部优化，辞退系因绩效问题，且已履行通知程序

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核记录及岗位调整合法性证据，公司仅提供一份未经员工签字的调岗通知。经调查发现公司未证明调岗与工作内容直接相关，且在孕期未提供合法解除合同依据。张某某提交的岗位调整记录显示调整为单方面决定，无协商过程。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决恢复张某某原客服岗位工作，支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未休产假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

分析启示：企业需注意孕期员工保护条款，岗位调整应基于合理业务需求且不得变相辞退。员工应保留调岗通知、考核记录等证据，若遭违法辞退可主张恢复岗位或主张违法解除赔偿。本案中企业单方调岗行为已构成变相辞退，需承担相应法律责任