某科技公司违法辞退孕妇员工索赔

案件标题：某科技公司违法辞退孕妇员工索赔

基本信息：孕期员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，同年6月确认怀孕。2024年9月公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提供产检记录及社保缴纳证明，证明其处于孕期且工作表现正常。

争议焦点：员工主张公司违法辞退需支付赔偿金，企业辩称系正常经营调整，但未出示员工不符合录用条件或劳动合同解除的合法依据。

仲裁过程：仲裁庭要求企业补充业务调整相关文件，公司仅提供部门撤销通知。员工提交的孕期医学证明经鉴定属实，企业未能证明解除行为与孕期存在关联，举证责任分配导致关键证据缺失。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休产假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期禁止解除劳动关系）、第八十七条（违法解除赔偿标准）、《女职工劳动保护特别规定》第五条（孕期用人单位不得解除合同）

分析启示：上市公司更应完善劳动合规体系，孕期员工维权需重点收集怀孕证明及工作表现证据，企业单方解除合同应严格审查合法性，避免因举证不足承担高额赔偿责任。