上市公司辞退孕妇员工要求恢复岗位

案件标题：上市公司辞退孕妇员工要求恢复岗位

基本信息：某科技有限公司辞退张某某引发劳动纠纷，争议焦点为是否违法辞退及恢复岗位

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因怀孕于2024年某月被突然辞退。公司未提供任何书面解除通知，也未提前告知工会。张某某主张其怀孕期间未影响工作，公司辞退行为违法；公司则称因业务调整需优化人力，但未提交相关证明材料。

争议焦点：张某某要求恢复原岗位并支付违法辞退赔偿金约3.5万元；公司主张系业务调整且已支付经济补偿，无需恢复用工关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工调整证据，但仅提供模糊的部门会议记录。张某某提交了劳动合同、社保缴纳记录、工资流水及孕检证明，证明其怀孕事实及劳动关系存续。公司未能证明辞退与孕期存在直接关联，仲裁委认定违法解除劳动合同

仲裁结果：裁决公司撤销辞退决定，恢复张某某原岗位并支付违法解除赔偿金约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，用人单位不得因劳动者怀孕解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金

分析启示：孕期员工应保留考勤记录和医疗证明，用人单位需严格遵守法定解除程序。若劳动关系存续期间未签合同，主张赔偿时需结合实际工作年限计算补偿标准