法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工养老中断索赔获法院支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保中断缴费产生争议，案件涉及社会保险缴纳义务及劳动者权益保障 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司以业务调整为由自2022年1月起中断其养老保险缴纳。2024年5月张某某离职时发现社保账户缴费记录存在断档，遂向当地劳动仲裁委申请补缴养老保险并主张经济赔偿。公司辩称期间曾口
查看详情 →上市公司养老社保中断员工索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保中断缴费产生争议 事实背景：张某某于2021年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以业务调整为由，自2023年3月至2024年5月期间未为其缴纳养老保险。张某某在离职后发现该问题，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及支付经济赔偿金。 争议焦点：员工主张公司中断养老社保缴纳
查看详情 →外资企业漏缴养老险员工追责胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因养老险漏缴问题产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未依法为其缴纳养老保险。2025年5月张某某离职后，发现公司存在漏缴情况，遂向劳动监察部门投诉。公司辩称张某某在离职时未主动提出补缴申请，导致无法办理相关手续。 争议焦点：张某某主张公司应补缴三年养老险并赔
查看详情 →小微企业未缴养老险员工追讨补发获支持
张某某因某科技有限公司未缴纳养老保险，申请仲裁追讨养老金补发 事实背景：张某某2018年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司以业务繁忙为由未为其缴纳养老保险。2024年3月张某某退休时发现社保账户无缴费记录，立即向劳动监察部门投诉，但公司仅补缴了2020年之前的部分费用，剩余期间欠缴导致养老金损失约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →国企未缴养老保险员工追讨补发金获赔
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及养老金补发 事实背景：张某某自2010年起在某科技有限公司任职，期间公司以种种理由未为其缴纳养老保险。2024年5月退休时，张某某发现养老金计算存在重大缺口，遂通过合法途径维权。用人单位辩称部分期间已缴纳，但未能提供完整参保记录。 争议焦点：员工主张公司补发2010-2020年间养老保险金，公司称已
查看详情 →上市公司未缴养老社保员工追索成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某离职后发现社保断缴情况，向劳动仲裁委员会提交申请要求补缴养老社保及滞纳金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老社保，公司辩称张某某曾口头同意暂不参保，且已通过薪资补贴方式弥
查看详情 →外资企业拒缴养老保险员工索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因养老保险补发产生纠纷 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任技术工程师，工作期间公司始终以'灵活用工'为由未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某达到法定退休年龄，因未参保导致养老金损失约3.5万元。经多次协商无果后，张某某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 争议焦点：员工主张公司应补缴养老保
查看详情 →国企员工未及时退休索赔养老待遇获部分支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案件涉及养老险缴纳问题 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司，任职技术岗位至2024年5月。因个人原因未及时办理退休手续，导致公司未为其申报企业年金。2024年7月张某某申请仲裁，主张公司应补发养老待遇损失约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司应依法承担养老险缴纳义务，公司辩称因员工未主
查看详情 →外资企业中断养老缴费员工成功索赔
张某某诉某科技有限公司社保养老中断争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未按规定连续缴纳养老保险。2024年5月离职后，张某某发现2022年1月至2023年12月期间养老保险存在中断记录，遂向劳动仲裁机构申请补缴并要求经济赔偿。 争议焦点：张某某主张公司中断缴费导致其退休金减少，要求补缴差额并赔偿
查看详情 →小微养老险未缴员工追责个人责任案
普通员工张某某与某科技有限公司因企业未缴纳养老保险引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间企业未为其缴纳基本养老保险。2024年12月张某某离职时发现此问题，要求公司补缴并赔偿损失。公司辩称因张某某未主动提出参保申请，企业存在经营困难，且已支付部分补贴。 争议焦点：张某某主张企业未依法缴纳养老险系
查看详情 →某科技中断养老缴费员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因企业中断养老缴费引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，入职后公司未为其建立养老保险账户，亦未按月足额缴纳社保费用。2024年某月张某某发现养老缴费记录中断，多次与公司沟通未果。2025年某月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，要求公司补缴2024年某月至某月期间的养老保
查看详情 →年限证明缺失致养老金争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因养老待遇产生纠纷 事实背景：张某某自2012年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月离职时，公司未协助办理社保转移手续，导致张某某无法提供完整工作年限证明。后张某某申请养老金时因工龄认定不足，每月养老金少计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应提供员工档案证明10年工龄
查看详情 →民营企业中断养老缴费员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司社保争议案件 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术员，2023年因公司经营问题离职。在职期间公司多次以业务繁忙为由中断社保缴纳，导致张某某累计36个月养老保险缴费中断。离职后张某某通过社保局查询发现缴费记录异常，遂向仲裁委申请补缴及经济赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应补缴中断期间养老险并赔偿损失
查看详情 →员工凭年限证明追养老金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生纠纷，核心争议为养老保险待遇补偿 事实背景：张某某于2018年7月入职某科技有限公司担任行政专员，持续工作至2024年3月离职。公司以张某某为'灵活用工'为由，仅为其缴纳了2019年6月至2021年5月期间的养老保险，其余时段未参保。张某某在离职后发现社保缴纳记录存在断层，通过同事获取工作年限证明
查看详情 →员工主张视同缴费年限补偿遭公司拒绝
张某某与某科技有限公司因养老保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年5月，张某某因公司未依法缴社保，向劳动仲裁委申请主张视同缴费年限的养老待遇补偿。公司辩称张某某存在兼职行为导致社保关系中断，且未提供完整用工证明。 争议焦点：员工主张10年工龄应认定为视同缴
查看详情 →员工社保视同缴纳主张遭企业否认获支持
张某某与某科技有限公司因养老保险视同缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳职工养老保险。离职后张某某主张公司应按视同缴纳标准补足社保并支付经济补偿，公司辩称存在特殊政策可视为已缴纳。 争议焦点：员工主张社保视同缴纳符合政策规定，企业声称内部文件已实现视同缴纳但未提供有效证
查看详情 →员工离职后无法养老 企业未参保担责三成
普通员工张某某与某科技有限公司社保养老争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司未为其缴纳养老保险，张某某也未自行参保。2024年12月张某某离职时，公司仅支付了当月工资约3.5万元，未处理社保问题。离职后张某某发现无法正常领取养老金，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企员工养老视同缴费年限被认可
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司，任职技术岗。2021年公司改制后，其岗位被取消且未续签劳动合同。2024年某月，张某某发现因未持续参保导致养老金待遇受损，遂主张改制期间的视同缴费年限应被认定。公司辩称改制后已与员工协商解除劳动关系，且张某某未及时办理社保转移手续。 争议焦点：员工主张改制期间
查看详情 →员工凭年限证明追讨养老社保赔偿
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：养老社保争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，工作年限达6年。2024年5月离职后发现公司从未为其缴纳养老保险，遂要求公司补缴社保并主张经济赔偿。公司以未签订书面劳动合同为由，质疑张某某提供的年限证明有效性，拒绝承担社保缴纳义务。 争议焦点：员工主张公司应补缴2
查看详情 →上市公司未缴养老险员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司养老保险缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳基本养老保险。2024年3月张某某因个人原因离职，后发现公司未依法缴纳社保，遂向劳动仲裁委提出申诉。张某某提交了近三年的工资流水、劳动合同及社保缴纳记录缺失的证据，主张公司应承担未缴养老险的赔偿责任。 争议焦点
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