上市公司未缴养老社保员工追索成功

案件标题：上市公司未缴养老社保员工追索成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某离职后发现社保断缴情况，向劳动仲裁委员会提交申请要求补缴养老社保及滞纳金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳养老社保，公司辩称张某某曾口头同意暂不参保，且已通过薪资补贴方式弥补。双方对参保意愿及补偿方案存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录与工资发放凭证，公司仅提供部分薪资流水。员工出示了近三年银行工资明细及社保缴纳记录查询截图，证明公司长期未履行社保缴纳义务。公司未能提供有效证据推翻员工主张，仲裁庭采纳了员工提供的关键证据。

仲裁结果：裁决公司补缴2021-2023年度养老社保费用约3.5万元，驳回员工主张的滞纳金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第63条及《劳动合同法》第10条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未缴纳费用需补缴但滞纳金需符合法定情形。

分析启示：用人单位未依法缴纳社保属违法行为，员工应保存工资单等证据及时维权。但社保补缴请求需明确具体年限及金额，且滞纳金主张需符合法定条件，否则可能无法全部支持。