员工社保视同缴纳主张遭企业否认获支持

案件标题：员工社保视同缴纳主张遭企业否认获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因养老保险视同缴纳问题产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳职工养老保险。离职后张某某主张公司应按视同缴纳标准补足社保并支付经济补偿，公司辩称存在特殊政策可视为已缴纳。

争议焦点：员工主张社保视同缴纳符合政策规定，企业声称内部文件已实现视同缴纳但未提供有效证据

仲裁过程：仲裁阶段张某某提交工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系，公司出示的政策文件被认定为内部管理材料，无法证明实际缴纳行为。仲裁委要求企业补充社保缴纳凭证，但未提供。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年某月至离职期间的养老保险，并支付约3.5万元经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第2条、第4条；《劳动争议调解仲裁法》第6条

分析启示：小微企业应完善社保缴纳凭证管理，员工需及时留存工资单等证据。视同缴纳主张需有明确政策文件支撑，仲裁时效从离职次日计算一年。