年限证明缺失致养老金争议员工胜诉

案件标题：年限证明缺失致养老金争议员工胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老待遇产生纠纷

事实背景：张某某自2012年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月离职时，公司未协助办理社保转移手续，导致张某某无法提供完整工作年限证明。后张某某申请养老金时因工龄认定不足，每月养老金少计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应提供员工档案证明10年工龄，公司则称未签合同即视为放弃权益，且员工未在离职时提出养老待遇核查要求

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及同事证言佐证工龄。公司承认保留部分员工档案但拒绝提供。仲裁委依据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》指定公司限期提交证据，公司逾期未予配合。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补发养老金差额约3.5万元，并协助办理社保转移手续

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令改正；《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据

分析启示：员工应主动要求用人单位出具社保缴费记录等证明材料，企业需妥善保管员工档案。争议中工资流水等间接证据可形成完整证据链，用人单位无正当理由拒绝对方举证申请将承担不利后果