国企员工养老视同缴费年限被认可

案件标题：国企员工养老视同缴费年限被认可

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司，任职技术岗。2021年公司改制后，其岗位被取消且未续签劳动合同。2024年某月，张某某发现因未持续参保导致养老金待遇受损，遂主张改制期间的视同缴费年限应被认定。公司辩称改制后已与员工协商解除劳动关系，且张某某未及时办理社保转移手续。

争议焦点：员工主张改制期间工作年限应视同缴费，公司认为已解除劳动关系且员工未配合手续办理

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了2015-2021年工资单、岗位调整通知及社保缴费记录，证明改制期间仍在职。公司反驳称员工已自动离职，但未能提供书面解除证明。仲裁委重点审查了改制文件的公示程序及员工考勤记录，确认双方劳动关系存续期间。

仲裁结果：裁决某科技有限公司为张某某补缴2018-2021年基本养老保险，视同缴费年限因证据不足未予认定

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第十三条、第五十八条及《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》相关规定，用人单位应保障职工社保权益，但视同缴费需符合法定条件且证据充分

分析启示：国企改制需依法处理职工社保关系，员工应留存工作证明材料。视同缴费年限认定存在举证难度，建议通过劳动监察部门协调解决。社保补缴时效为缴费次日起5年，需注意时效问题