员工凭年限证明追讨养老社保赔偿

案件标题：员工凭年限证明追讨养老社保赔偿

基本信息：当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：养老社保争议

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，工作年限达6年。2024年5月离职后发现公司从未为其缴纳养老保险，遂要求公司补缴社保并主张经济赔偿。公司以未签订书面劳动合同为由，质疑张某某提供的年限证明有效性，拒绝承担社保缴纳义务。

争议焦点：员工主张公司应补缴2018年至今的养老保险并支付相应赔偿金；公司则称因未签劳动合同，无法认定实际用工关系，且张某某提供的年限证明存在瑕疵，不认可其工龄主张。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了工牌、考勤记录、工资流水及同事证明等材料，形成完整的年限证明链。公司反驳称工牌无法证明劳动关系，考勤记录未经公司盖章确认。仲裁庭组织双方质证，重点审查证据的关联性与合法性。

仲裁结果：仲裁委认定张某某提供的间接证据足以证明劳动关系，裁决公司补缴2018年6月至2024年5月期间的养老保险，但未支持经济赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第十二条：用人单位应按时足额缴纳社保；《劳动合同法》第十六条：用人单位应当建立职工名册备查；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：未签订书面合同但存在事实劳动关系的，应认定为有效。

分析启示：员工需注意保留工牌、考勤记录等可形成证据链的材料；企业未依法缴纳社保将面临补缴及滞纳金风险；劳动关系认定需结合多类证据，单一证明材料不足以支持诉求。