员工凭年限证明追养老金获支持

案件标题：员工凭年限证明追养老金获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生纠纷，核心争议为养老保险待遇补偿

事实背景：张某某于2018年7月入职某科技有限公司担任行政专员，持续工作至2024年3月离职。公司以张某某为'灵活用工'为由，仅为其缴纳了2019年6月至2021年5月期间的养老保险，其余时段未参保。张某某在离职后发现社保缴纳记录存在断层，通过同事获取工作年限证明并申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应补缴2018年7月至2019年5月期间养老保险并支付经济赔偿金；公司辩称其用工形式特殊且张某某未签订书面合同，不应认定为全日制员工。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工性质证明，其仅提交了部分考勤记录。张某某出示由部门主管签字的工作年限证明及银行流水，证明实际工作时间。公司未能有效反驳，仲裁委采信年限证明等证据，确认劳动关系成立。

仲裁结果：裁决公司补缴2018年7月至2019年5月期间养老保险，并支付相当于8个月工资的经济赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第41条及《劳动合同法》第10条，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，未缴纳的需承担赔偿责任。

分析启示：企业用工应规范签订合同并完善考勤制度，员工需主动留存工作年限证明等关键证据。本案中年限证明弥补了合同缺失的缺陷，是维权成功的关键。