外资企业漏缴养老险员工追责胜诉

案件标题：外资企业漏缴养老险员工追责胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老险漏缴问题产生社保争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未依法为其缴纳养老保险。2025年5月张某某离职后，发现公司存在漏缴情况，遂向劳动监察部门投诉。公司辩称张某某在离职时未主动提出补缴申请，导致无法办理相关手续。

争议焦点：张某某主张公司应补缴三年养老险并赔偿损失约3.5万元；公司认为员工未及时办理离职手续，部分责任在于个人，且已补缴部分月份费用。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴纳记录查询结果，证明公司连续12个月未缴纳养老险。公司提供了员工离职交接表，但未完整保存社保缴纳凭证。庭审中，双方就责任划分及补缴范围展开激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳养老险属违法行为，应补缴欠费部分并支付滞纳金，但因张某某未及时办理离职手续导致部分月份无法追溯，酌情减少赔偿金额

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第84条关于用人单位未缴纳社保的法律责任；《劳动合同法》第10条规定的社保缴纳义务；《社会保险法》第2条明确社保覆盖范围及缴纳要求

分析启示：员工需及时办理离职手续并保存工资单等证据，企业应建立规范的社保管理制度。社保欠缴问题应优先通过劳动监察投诉解决，时效期内主张权利可有效维护权益。双方责任划分需结合具体证据和法律规定综合判定