上市公司养老社保中断员工索赔案

案件标题：上市公司养老社保中断员工索赔案

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保中断缴费产生争议

事实背景：张某某于2021年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以业务调整为由，自2023年3月至2024年5月期间未为其缴纳养老保险。张某某在离职后发现该问题，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及支付经济赔偿金。

争议焦点：员工主张公司中断养老社保缴纳违法，要求补缴及赔偿；公司辩称因张某某未及时提出异议导致无法补缴，且疫情期间存在经营困难。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录及员工考勤资料，公司仅提供部分业务调整说明。员工出示了银行流水及劳动合同，证明工资发放情况。公司承认未持续参保但称员工未主动沟通。仲裁委依据社保缴纳规定认定公司责任，要求企业提供完整证据链。

仲裁结果：仲裁委裁决公司限期补缴2023年3月至2024年5月期间的养老保险，并支付约3.5万元滞纳金，但对员工主张的经济赔偿金不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第58条：用人单位应为职工缴纳社保；第86条：未按规定缴纳社保的，需支付滞纳金；《劳动争议调解仲裁法》第27条：时效期间为1年。

分析启示：用人单位应依法持续缴纳社保，中断缴费需承担补缴责任。员工维权时应注意保存工资发放证据，但需注意仲裁时效。企业应完善社保管理制度，员工应定期核查参保情况，避免因疏忽导致损失。