法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业未缴生育保险员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育医疗费用报销及产假期间工资补偿，但公司以'已购买商业保险'为由拒绝。经核查，该公司从未在社保机构为张某某办理生育保险参保手续，导致张某某自付约3.5万元医疗费
查看详情 →某科技员工生育险未缴主张赔偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法缴纳生育保险。2024年某月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，因无生育保险报销，自行承担全部费用。产后恢复期间发现公司未参保情况，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致医疗费无法
查看详情 →某科技员工生育未参保索赔遭拒仲裁结果
普通员工与上市公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司未为其缴纳生育保险。其在产假期间因无法申领生育津贴，产假工资被扣除约3.5万元。员工在离职后向当地劳动仲裁委提交生育证明及医疗记录，要求公司补缴社保并赔偿损失 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致其无法获得法定生育津贴及产假工资补偿
查看详情 →国企员工生育证明缺失索赔获支持
普通员工张某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月生育后，其向公司申请生育保险报销时，公司以未提供生育证明为由拒绝。张某某出示了医院出具的生育证明和医疗费用单据，但公司称因内部流程问题导致证明无法及时提交，双方协商未果。 争议焦点：张某某主张公司应协助
查看详情 →女性员工生育保险未报销索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年6月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。离职后其向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担相关费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其生育医疗费用无法报销，要求公
查看详情 →员工生育险报销被拒维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后向公司申请生育医疗费用报销，公司以未参保为由拒绝。张某某在产假期间持续主张权利，但公司未予解决，导致矛盾升级。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法享受法定报销权益；公司辩称员工
查看详情 →外资企业拒发生育津贴员工仲裁成功
张某某与某科技有限公司因生育津贴支付问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月产假期间向公司申请生育津贴遭拒。公司以员工未提交完整医疗证明为由拖延支付，张某某主张公司未依法履行社保代缴义务，要求支付约3.5万元生育津贴。双方就津贴发放标准及责任认定产生分歧。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →上市公司扣发多胎产假工资员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育期间多胎产假工资待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，依法享受98天产假。公司以'多胎生育影响工作安排'为由，仅支付其60天产假期间的基本工资，其余时段按病假标准发放。张某某在产假结束后向公司主张全额工资差额及违法赔偿，双方协商无果后申请劳动仲裁。 争议焦点：
查看详情 →外资企业拒发生育津贴员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间连续工作满12个月。2024年11月生育后，张某某持医院出具的生育证明向公司申请生育津贴，但公司以未签订书面合同为由拒绝支付。张某某主张公司应依法缴纳生育保险并承担津贴责任，公司则称未参保系员工个人原因导致。 争议焦点
查看详情 →某科技员工因生育证明遭拒索要补偿被支持
张某某与某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2023年12月入职某科技有限公司担任行政助理，因公司为小微企业且未签订书面劳动合同，导致其生育保险待遇无法正常享受。2024年6月张某某生育后，向公司申请生育医疗费用报销及产假期间工资，公司以未参保为由拒绝。张某某自行承担约3.5万元医疗费用后，向劳动仲裁委提出维权申请。 争
查看详情 →某科技员工生育津贴申请仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，焦点为生育津贴支付 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任文职，工作三年期间公司未为其缴纳生育保险。2024年4月张某某生育，按规定向公司申请生育津贴遭拒。因其在职期间从未签订书面劳动合同，公司以'未参保'为由拒绝赔付，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付生育
查看详情 →某科技员工生育保险未缴索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由为生育保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术岗，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后向公司申请报销医疗费用及生育津贴，公司以未签订书面合同为由拒绝支付。张某某通过社保局核查发现公司存在漏缴行为，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应承担生育
查看详情 →某员工生育二胎企业拒付赔偿被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育二胎相关社保待遇产生争议，案件涉及企业未依法支付多胎生育津贴问题 事实背景：张某某于2024年某月生育二胎，按规定应享受生育津贴及一次性营养补助。其向某科技有限公司申请支付约3.5万元相关费用时，公司以未签订书面合同为由拒绝。张某某随后向当地仲裁委提起仲裁，提交了医院出具的生育证明及当地社保政策文件作
查看详情 →国企员工生育二胎津贴被拒索偿
张某某在某科技有限公司任职期间因生育二胎产生社保争议，诉求用人单位按多胎政策支付待遇 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月生育二胎。根据当地生育保险政策，多胎员工可享受额外3个月产假及对应生育津贴。但公司以'仅按单胎标准执行'为由拒付，张某某在产假期间仅领取到单胎标准的约3.5万元生育津贴，后向劳动争议仲裁委
查看详情 →员工生育津贴申请遭拒 民营企业被判支付
张某某与某科技有限公司因生育津贴产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某产假结束后，向公司申请生育津贴遭拒。她向劳动仲裁委提交了医院分娩证明、工资流水及产假期间的考勤记录，主张公司应承担生育津贴费用。 争议焦点：张某某认为公司未缴纳生育保险导致其
查看详情 →张某某生育险未缴成功追偿3.5万元
张某某与某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法通过社保基金报销，遂向公司主张赔偿。公司以张某某未及时申请为由拒绝承担费用，张某某申请劳动仲裁要求公司支付生育医疗费用。 争议焦点：张某
查看详情 →员工生育双胞胎索赔补贴仲裁胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间因生育双胞胎未获应有补贴引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月生育双胞胎，依据当地生育保险政策应享受额外补贴。其向公司申请时发现，公司仅按单胎标准发放生育津贴，且未支付产假期间超出工资部分的补贴。张某某向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司未依法落实多胎生育保障待遇。 争议焦点：员工主张应按多胎标准发放
查看详情 →小微公司拒付生育医疗费员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇引发社保争议，案件适用户籍管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育，向公司申请生育医疗费用报销时遭拒。公司称已让员工签署放弃社保承诺书，但张某某表示从未见过该文件。张某某提交了医院出具的分娩费用约3.5万元票据及劳动合同
查看详情 →国企员工生育保险被拒，仲裁获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及生育保险待遇纠纷，仲裁管辖依据户籍所在地 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月其生育后向公司申请生育保险医疗费用报销及产假期间工资，公司以未缴纳生育保险为由拒绝。张某某主张公司存在违法用工行为，要求补缴社保及赔偿相关损失，公司
查看详情 →某科技员工生育医疗费因未参保获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇引发社保争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年6月张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，向社保基金申请支付遭拒。后其向劳动仲裁委主张公司应承担未参保期间的生育医疗费用，公司以已提供生育补贴为由拒绝赔偿 争议焦点：员工主张
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