某科技员工生育津贴申请仲裁胜诉

案件标题：某科技员工生育津贴申请仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，焦点为生育津贴支付

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任文职，工作三年期间公司未为其缴纳生育保险。2024年4月张某某生育，按规定向公司申请生育津贴遭拒。因其在职期间从未签订书面劳动合同，公司以'未参保'为由拒绝赔付，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应支付生育津贴约3.5万元，公司辩称未签合同导致无法认定劳动关系，且员工未主动参保属个人责任

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及医院分娩证明等证据，公司仅以员工未签合同为由抗辩。仲裁委调取社保缴纳记录确认公司存在漏缴行为，要求公司说明未参保原因，公司未能提供有效证明

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付生育津贴约3.5万元及滞纳金1500元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十三条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应依法缴纳生育保险费，未参保期间生育津贴应由单位承担

分析启示：小微企业需注意全员参保义务，员工应留存考勤、工资等证据及时维权。本案中用人单位漏缴社保行为被认定违法，但若员工未及时主张权利或证据链不完整，可能影响赔付金额