某科技员工因生育证明遭拒索要补偿被支持

案件标题：某科技员工因生育证明遭拒索要补偿被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司生育保险争议案

事实背景：张某某于2023年12月入职某科技有限公司担任行政助理，因公司为小微企业且未签订书面劳动合同，导致其生育保险待遇无法正常享受。2024年6月张某某生育后，向公司申请生育医疗费用报销及产假期间工资，公司以未参保为由拒绝。张某某自行承担约3.5万元医疗费用后，向劳动仲裁委提出维权申请。

争议焦点：张某某主张公司应依法缴纳生育保险并承担医疗费用；公司辩称未签劳动合同故无需参保，且认为生育证明材料不完整导致无法核实情况。双方对劳动关系认定及保险责任承担存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付凭证，张某某提交了微信工作群截图、邮件往来及医院出具的生育证明。公司虽否认劳动关系，但未能提供有效反证。仲裁委采纳电子证据认定事实劳动关系，明确公司社保缴纳义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付生育医疗费用及一次性生育补助金共计约2.8万元，对张某某主张的产假工资因未提供合同依据未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位应为建立劳动关系的职工缴纳生育保险，医疗费用应由社保基金支付。未参保情形下，用人单位需承担相应费用。

分析启示：小微型企业也需履行社保缴纳义务，事实劳动关系可通过电子证据证明。员工应主动留存入职证明、工资记录等关键证据，生育争议需及时主张权利。企业应注意避免因用工管理不规范导致额外赔付风险。