员工生育险报销被拒维权成功

案件标题：员工生育险报销被拒维权成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后向公司申请生育医疗费用报销，公司以未参保为由拒绝。张某某在产假期间持续主张权利，但公司未予解决，导致矛盾升级。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法享受法定报销权益；公司辩称员工未主动申请且生育期间已支付部分补贴，不应再承担报销责任。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其未能出示。张某某提交了劳动合同、医疗记录及生育保险待遇申请表等证据，证明公司存在未参保事实。公司承认未缴纳但认为员工有过错，双方就报销标准产生分歧。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳生育保险属违法行为，裁决公司补缴社保费用并支付生育医疗费报销款约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第54条，用人单位未缴纳生育保险费的，应支付全部生育医疗费用。

分析启示：企业需完善社保缴纳制度，员工应及时保留医疗票据并主动维权。本案中，公司因未参保被全额追责，凸显社保合规的重要性。维权时需注意举证时效与证据完整性。