某科技员工生育险未缴主张赔偿被支持

案件标题：某科技员工生育险未缴主张赔偿被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇引发争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法缴纳生育保险。2024年某月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，因无生育保险报销，自行承担全部费用。产后恢复期间发现公司未参保情况，遂向劳动仲裁委提出申诉。

争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致医疗费无法报销；公司辩称已为员工购买商业保险可覆盖费用，且员工未及时主张权利

仲裁过程：仲裁委要求双方提交劳动合同、工资流水及医疗费用凭证。公司未能提供有效证据证明已购买商业保险，员工提交的医院发票与产检记录形成完整证据链。庭审中公司承认未缴纳生育保险，但主张员工存在过错

仲裁结果：仲裁委裁决公司需赔偿张某某生育医疗费用约3.5万元及未休产假工资损失

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、《社会保险法》第四十三条

分析启示：用人单位应重视社保合规，避免用工风险。女职工生育后应及时留存医疗票据，发现未参保情况需在法定时效内维权，必要时可主张未休产假期间的工资补偿