法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拒付生育保险报销员工维权
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，公司未按规定为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后产生约3.5万元医疗费用，向社保基金申请报销遭拒。社保基金认定公司未足额参保导致无法支付，张某某遂向劳动仲裁委主张公司承担生育医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司应承担全部生育医疗费用，公司
查看详情 →某科技员工生育医疗费报销遭拒申请基金支付获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷，核心争议涉及医保基金支付问题 事实背景：张某某2024年某月生育并支出约3.5万元医疗费用，向公司申请生育保险报销遭拒。公司辩称其未缴纳生育保险费用，但张某某提交了社保缴纳记录证明公司存在断缴情况。因公司未按规定及时补缴，导致张某某无法通过医保基金正常报销 争议焦点：员工
查看详情 →民企拒付多胎生育奖励员工仲裁获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因生育双胞胎待遇争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间怀孕并生育双胞胎。公司虽支付了法定产假工资，但拒绝发放多胎生育奖励津贴及额外护理假工资。张某某主张公司未依法落实《女职工劳动保护特别规定》中关于多胎生育的补偿政策，申请仲裁要求支付约3.5万元相关待遇。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工生育险未缴索赔胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，员工主张公司未依法缴纳生育保险导致其无法享受法定权益 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险费用。2025年3月张某某生育，产假期间公司按约定支付工资，但拒绝报销其住院分娩产生的医疗费用约3.5万元。张某某在产后第3个月向劳动仲裁委申请
查看详情 →国企员工生育保险未报销成功追偿
张某某在某科技有限公司任职期间因生育保险待遇问题引发纠纷，案件涉及社保基金支付争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，公司未按规定为其缴纳生育保险费用。2024年11月张某某产假结束返岗后，发现社保基金未支付生育医疗费用约3.5万元。经核实，公司存在漏缴保费情况，导致社保机构无法拨付相关待遇。张某某向当地劳动人事争议仲裁委
查看详情 →员工生育保险报销被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因生育保险报销问题产生劳动争议，仲裁机构依据户籍管辖原则受理案件 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因生育需休产假期间，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付生育保险待遇。张某某发现公司未依法缴纳生育保险费用，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称已按比例缴纳社保，员工应通过社保机构申请报销 争议焦点：员工主
查看详情 →外资企业拒赔生育医疗费员工胜诉
普通员工与外资企业因生育保险待遇引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间企业未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某产检发现胎儿畸形，手术治疗产生医疗费用约3.5万元。产后向公司主张生育医疗费报销遭拒，遂向户籍所在地仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张企业应承担生育医疗费用，企业辩称已告知员工需自
查看详情 →某科技员工生育保险未缴索赔成功
张某某与某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，月工资约8000元。公司未为其缴纳生育保险，导致张某某2024年9月生育时产生约3.5万元医疗费用无法报销。2025年1月，张某某向当地劳动仲裁委提出索赔申请，主张公司未依法缴纳社保造成损失。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致医疗费
查看详情 →张某某生育津贴遭拒 外企未缴社保引争议
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作地点位于上海。2024年10月其正常生育后向公司申请生育津贴遭拒。公司称已为员工购买商业保险且未签订书面劳动合同，但张某某提供的工资流水显示其月均收入约3.5万元。仲裁期间公司承认未缴纳生育保险，但主张应由商业保险补
查看详情 →某科技公司未发生育津贴员工申请仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及生育津贴发放 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某产假期间向公司申请生育津贴，公司以未缴纳生育保险为由拒绝支付。经核实，公司虽为员工缴纳了五险一金，但未按实际工资比例足额缴纳生育保险费，导致津贴发放金额不足。 争议焦
查看详情 →国企女员工产假生育津贴被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司生育津贴争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，与公司签订书面劳动合同。2024年11月其产假期间，公司以未签订生育保险协议为由拒绝支付生育津贴。张某某提交了产假期间的医疗记录及工资单，证实公司未按月支付约3.5万元生育津贴，遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应依
查看详情 →上市公司漏缴生育险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴费产生纠纷 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作4年未签订书面劳动合同。2024年3月生育期间产生约3.5万元医疗费用，因公司未足额缴纳生育保险，其无法申请社保报销。张某某于2024年6月向劳动仲裁部门提交申请，要求公司补缴生育保险并赔偿医疗费用损失。 争议焦点
查看详情 →员工生育津贴遭拒维权获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年10月张某某生育，产假期间公司仅支付病假工资。复工后张某某申请生育津贴遭拒，遂向劳动仲裁委提起维权申请。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致无法支付生育津贴，公司辩称已安排病假工资且员工
查看详情 →员工生育医疗费自费获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，入职时未签订书面劳动合同。2024年某月其配偶产检时发现公司未为其缴纳生育保险，导致医疗费用无法报销。张某某在产假期间持续向公司主张权利，但公司以'员工未主动申请'为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险
查看详情 →某科技拒发生育津贴 张某某仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育津贴，公司以已为她缴纳生育保险为由拒绝支付。经查，公司虽然为员工缴纳了生育保险，但未足额缴纳社保费用，导致张某某无法足额申领津贴。张某某多次协商未果
查看详情 →国企未缴生育险员工生育费用索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间怀孕生产，因企业未为其缴纳生育保险，导致其无法通过社保渠道报销生育医疗费用。产后向公司申请垫付约3.5万元相关费用遭拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张企业应承担生育医疗费用，企业抗辩称已购买商业保险可覆盖费用，双方就社保与商业
查看详情 →员工生育保险未缴 仲裁获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后申请报销医疗费用遭拒，产假期间工资也被扣发。2025年1月，张某某向劳动争议仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工主张公司未缴生育保险导致无法报销医疗费用及产假工资损失，公司辩称员工未
查看详情 →员工生育保险未缴 仲裁裁决公司赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴纳问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2025年某月张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。其后向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担相关费用。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致损失，
查看详情 →某科技员工生育津贴遭拒仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，申请生育津贴时发现公司仅按当地最低工资标准发放，与实际工资差距达约3.5万元。公司辩称因未签订书面劳动合同，无法核实工资基数。张某某提交了银行流水、社保缴纳记录及医疗机构生育证明等证据。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企员工生育津贴被拒 索赔获支持
张某某诉某科技有限公司生育津贴争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年某月其怀孕期间，公司未按相关规定发放生育津贴，且产假期间仅支付基本工资。张某某主张生育津贴应由公司支付，公司则称已为员工缴纳社保，津贴应由社保机构发放。 争议焦点：张某某认为生育津贴是法定工资待遇，公司应依《女职工劳动保护特别规
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