某科技拒发生育津贴 张某某仲裁获赔3.5万元

案件标题：某科技拒发生育津贴 张某某仲裁获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴产生劳动争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育津贴，公司以已为她缴纳生育保险为由拒绝支付。经查，公司虽然为员工缴纳了生育保险，但未足额缴纳社保费用，导致张某某无法足额申领津贴。张某某多次协商未果后，向当地劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应按其实际工资标准支付生育津贴差额约3.5万元；公司辩称已依法参保，津贴应由社保机构发放，且张某某未提供缴费基数相关证明。双方对社保缴费基数是否符合标准存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了劳动合同、工资发放记录、生育医疗证明及社保缴费明细。公司则提供了社保缴纳凭证，但未展示具体缴费基数计算依据。仲裁委要求公司补充缴费基数相关材料，公司未能按时提交，视为举证不利。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付生育津贴差额约3.5万元，公司需在15日内完成支付。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《社会保险法》第五条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位未足额缴纳社保费用导致员工权益受损的，应承担相应赔偿责任。

分析启示：企业应确保社保缴费基数真实合规，员工需及时保存工资单等证据。若单位未足额参保，员工可主张差额部分由公司承担。维权时注意仲裁时效，及时通过法律途径主张权利。