法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企生育保险未缴员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司生育保险缴费争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职行政专员。在2024年5月生育期间，发现公司未为其缴纳生育保险，导致其生育医疗费用无法报销。张某某提供工资流水及医院出具的费用清单，主张公司应承担相关费用。公司辩称已为员工购买社保但未提供具体缴费记录。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险，需承
查看详情 →小微企业未缴生育险员工索赔获赔
张某某与某科技有限公司生育保险缴费纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未按规定为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育住院治疗期间，因无生育保险报销渠道，自行承担约3.5万元医疗费用。员工多次要求公司补缴社保，公司以'员工未主动申请参保'为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致其医疗
查看详情 →外资企业未缴生育险员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴费产生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司从未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。离职后向劳动仲裁委申请追缴社保费用，要求公司承担全部责任。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其权益受损；公司
查看详情 →某科技员工生育津贴纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发生劳动争议，案件涉及社会保险相关问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月生育期间公司以未缴纳生育保险为由拒绝支付生育津贴。张某某在产假期间持续提供劳动，但公司仅发放基本工资未支付生育津贴。争议发生后，张某某向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司补发约3.5万元生
查看详情 →某科技员工生育津贴被拒仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因生育津贴发放产生争议，案由涉及企业未缴纳社保导致员工权益受损 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，因企业未依法缴纳生育保险，其2024年2月生育期间产生的医疗费用无法通过社保报销。员工在生育后向公司主张生育津贴，公司以'已支付产假工资'为由拒绝。2024年4月，张某某向某市劳动仲裁
查看详情 →外资企业拒付生育津贴员工仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年12月张某某生育后向公司申请生育津贴，公司以未签订相关协议为由拒绝支付。张某某在产假期间持续向公司主张权利，但企业始终未予处理。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保导致无
查看详情 →上市公司扣发产假工资员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司发生产假工资争议，用人单位涉嫌违反生育保险相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，孕期持续至2024年11月生育。公司虽为上市公司但未依法缴纳生育保险，在张某某休产假期间仅支付当地最低工资标准。张某某于2024年12月向劳动仲裁委提起申诉，主张产假期间应按原工资标准发放
查看详情 →外资企业拒付产假工资员工仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因产假工资问题产生争议，案由涉及生育保险待遇 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间因怀孕被要求调整岗位。2024年某月，其产假期间公司未按法定标准支付工资，并以未提供考勤记录为由拒绝发放。张某某主张产假工资应全额支付，公司则称其岗位调整后工资标准应相应变更。 争议焦点：张某某认为产
查看详情 →某科技员工生育险未缴索赔被仲裁支持
普通员工与民营企业之间因生育保险缴费产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，因无法通过生育保险报销，向公司主张赔偿。公司以'员工未提出异议'为由拒绝承担责任，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保
查看详情 →生育保险未缴员工索赔补偿金被支持
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳生育保险，申请生育医疗费用补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。产后向公司提出补偿申请，公司以'员工未提前告知怀孕'为由拒绝。张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司
查看详情 →国企女员工产假工资被拒 获3.5万元赔偿
张某某与某科技有限公司因产假工资问题发生争议，张某某为普通员工，案件涉及社保生育权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年11月生育后休产假。公司以'疫情期间特殊政策'为由，仅发放基本生活费未支付产假期间工资。张某某在产假结束返岗时发现公司未依法补发工资，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某
查看详情 →小微企业拒付产假工资员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资产生社保争议，案件涉及企业用工合规问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未依法缴纳生育保险。2024年某月张某某生育后休产假，公司仅支付了部分工资，剩余约3.5万元产假工资以'公司经营困难'为由拒绝支付。张某某在产假结束后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付全部
查看详情 →国企员工生育险未缴索赔成功
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由为生育保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后申请生育津贴遭拒，遂向XX市劳动仲裁委提起仲裁。其提供的3年工资记录显示月均收入约3.5万元，但公司称已为员工购买商业保险 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导
查看详情 →上市公司未缴生育险员工索赔3.5万胜诉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张生育保险待遇赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师。公司作为上市公司，未为其缴纳生育保险。2024年12月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因缺乏保险报销依据，公司拒绝承担费用。2025年1月张某某向劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用。
查看详情 →某科技员工生育医疗费索赔获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司生育医疗费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司未为其缴纳生育保险。2024年5月，张某某因意外怀孕产生医疗费用约3.5万元，向公司申请生育保险报销遭拒，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险，应承担全部医疗费用；公司辩称已为员工购买商业保险且费用超
查看详情 →员工产假工资被拒 民企需支付近4万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资问题引发争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年11月生育后依法休产假。公司以已发放生育补贴为由，拒绝支付产假期间工资。张某某申请劳动仲裁，主张公司违反法律规定。 争议焦点：张某某主张产假期间应按正常工资支付，公司辩称已通过生育补贴替代工资支付，且员工未提
查看详情 →国企员工生育保险补偿被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司社保争议案，当事人身份为普通员工，公司类型为国有企业，案由涉及生育保险待遇补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法缴纳生育保险。2024年11月其正常生育产假期间，公司以未提前报备为由拒绝支付生育保险待遇，张某某遂申请仲裁要求补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →女员工产假生育医疗费公司拒付仲裁支持
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，案由涉及社保缴纳义务与医疗费用承担 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法缴纳生育保险。2024年11月张某某正常分娩产生约3.5万元医疗费用，向公司申请报销遭拒。员工主张公司应承担生育医疗费用，公司则以未签书面合同为由拒绝支付。 争议焦点：员工认为公司
查看详情 →员工生育保险缺失索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年12月其顺利生育，向公司申请生育医疗费用报销时遭拒。公司称已为员工购买商业保险可覆盖相关费用，但张某某提供的银行流水显示其工资为约3.5万元/月，公司从未缴纳生育保险费用。 争议焦点：员工
查看详情 →怀孕员工生育保险报销纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险报销产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某因孕产假产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销未果。双方就生育保险待遇问题发生纠纷，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致无法报销医疗
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