某科技员工生育津贴被拒仲裁获赔3.5万元

案件标题：某科技员工生育津贴被拒仲裁获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因生育津贴发放产生争议，案由涉及企业未缴纳社保导致员工权益受损

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，因企业未依法缴纳生育保险，其2024年2月生育期间产生的医疗费用无法通过社保报销。员工在生育后向公司主张生育津贴，公司以'已支付产假工资'为由拒绝。2024年4月，张某某向某市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司应承担生育津贴责任。

争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险致使其无法申领生育津贴，要求公司按当地标准支付约3.5万元；企业辩称已通过产假工资替代津贴支付，且员工未提交完整生育证明材料

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、生育医疗费用单据及公司社保缴纳记录缺失的证据。企业虽出示工资发放记录，但未能提供有效反驳证据。仲裁员依据《社会保险法》第五十三条，确认企业未履行社保缴纳义务导致员工损失，组织调解后达成裁决

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需在15日内向张某某支付生育津贴约3.5万元，驳回企业其他抗辩主张

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第五十三条：职工在职期间，用人单位未缴纳生育保险费的，生育保险待遇由用人单位承担；《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工生育期间的医疗费用纳入社保报销范围

分析启示：小微企业更应重视社保合规，生育津贴与产假工资系不同法律性质且可叠加支付。员工需及时留存生育医疗票据等证据，用人单位未参保行为将面临双重赔偿风险