国企女员工产假工资被拒 获3.5万元赔偿

案件标题：国企女员工产假工资被拒 获3.5万元赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假工资问题发生争议，张某某为普通员工，案件涉及社保生育权益保障

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年11月生育后休产假。公司以'疫情期间特殊政策'为由，仅发放基本生活费未支付产假期间工资。张某某在产假结束返岗时发现公司未依法补发工资，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张产假期间应享受全额工资待遇，公司抗辩称其未签订书面劳动合同且产假申请流程存在瑕疵，主张仅需支付部分补贴

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资支付凭证，公司提交的'特殊政策通知'被证实为虚构文件。张某某出示了医院分娩证明、社保缴纳记录及银行流水，证明劳动关系存续与工资拖欠事实，公司未能有效反驳

仲裁结果：裁决公司支付产假期间工资约3.5万元及50%赔偿金，确认其未依法履行生育保险待遇支付义务

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《社会保险法》第五十八条，用人单位应保障女职工产假期间工资待遇并承担生育保险费用

分析启示：企业需完善生育保障制度，员工应留存孕期告知书、产假证明等关键证据。仲裁机构倾向于保护劳动者合法权益，但需确保证据链完整