女员工产假生育医疗费公司拒付仲裁支持

案件标题：女员工产假生育医疗费公司拒付仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，案由涉及社保缴纳义务与医疗费用承担

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法缴纳生育保险。2024年11月张某某正常分娩产生约3.5万元医疗费用，向公司申请报销遭拒。员工主张公司应承担生育医疗费用，公司则以未签书面合同为由拒绝支付。

争议焦点：员工认为公司未缴纳生育保险导致无法报销医疗费用，公司主张因未签订劳动合同无法确认劳动关系，且员工未主动提出报销申请

仲裁过程：仲裁委要求公司提供工资发放记录及考勤资料，公司仅提交部分银行流水。员工出示了连续10个月的工资记录和产假期间工作群聊天记录。经核验，公司工资记录显示张某某2024年3月至10月有固定发放，仲裁委采信该证据确认劳动关系，要求公司承担未缴社保责任

仲裁结果：裁决某科技有限公司在15日内支付张某某生育医疗费用约3.5万元及滞纳金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第三十条及《女职工劳动保护特别规定》第十五条，用人单位未缴纳生育保险导致职工损失的应予赔偿

分析启示：小微企业应重视社保合规问题，未缴社保将承担全部责任。普通员工维权时可重点收集工资记录、考勤数据等基础证据，及时主张权利避免时效风险