生育保险未缴员工索赔补偿金被支持

案件标题：生育保险未缴员工索赔补偿金被支持

基本信息：普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳生育保险，申请生育医疗费用补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。产后向公司提出补偿申请，公司以'员工未提前告知怀孕'为由拒绝。张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付生育医疗费用补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险，应承担全部生育医疗费用；公司辩称员工未履行告知义务且未提交完整医疗证明材料，认为不符合补偿条件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴费记录，公司未能提供有效证据证明已为张某某缴纳生育保险。张某某出示了劳动合同、医疗费用票据及医院出具的生育证明。公司虽质疑医疗单据真实性，但未提出反证。仲裁委依据《社会保险法》确认公司违法，支持员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司于15日内向张某某支付生育医疗费用补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记；第四十一条：职工所在单位未依法缴纳生育保险费的，医疗费用由单位先行垫付。

分析启示：用人单位需依法为员工缴纳社保，未参保导致的生育医疗费用应全额承担；员工应保留劳动合同、医疗记录等证据，及时主张权利，避免超过仲裁时效。