上市公司未缴生育险员工索赔3.5万胜诉

案件标题：上市公司未缴生育险员工索赔3.5万胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张生育保险待遇赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师。公司作为上市公司，未为其缴纳生育保险。2024年12月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因缺乏保险报销依据，公司拒绝承担费用。2025年1月张某某向劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险，导致其生育医疗费用无法报销，要求全额赔偿。公司辩称已按实际工资缴纳社保，但未提供缴纳记录，且认为员工未及时提交报销材料。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳证明，但公司未能出示。员工提交了2024年3月至12月的工资记录及医院出具的费用单据。公司承认未为张某某缴纳生育保险，但主张应由员工自行承担。经质证，公司未提供有效反驳证据，仲裁委采信员工提交的工资记录作为认定依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴生育保险费用并赔偿张某某生育医疗费用约3.5万元，合计支付约7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第四十二条及《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，用人单位未依法缴纳生育保险费的，应承担员工因此产生的医疗费用。

分析启示：用人单位应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。员工需保留工资记录等证据，及时维权。本案中，公司未提供缴纳证明，导致败诉，提示企业应定期核查社保缴纳情况，员工应关注社保权益，发现权益受损立即申请仲裁。