某科技员工生育险未缴索赔胜诉

案件标题：某科技员工生育险未缴索赔胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，员工主张公司未依法缴纳生育保险导致其无法享受法定权益

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险费用。2025年3月张某某生育，产假期间公司按约定支付工资，但拒绝报销其住院分娩产生的医疗费用约3.5万元。张某某在产后第3个月向劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保并承担相关医疗费用。

争议焦点：员工主张公司违反社保法规定未缴纳生育保险，导致其生育医疗费用无法报销；公司辩称已为员工缴纳社保，但无法提供缴费记录并称医疗费用应由员工自行承担。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资单、生育医疗费用票据及社保缴费记录（显示公司未缴纳生育保险）。公司提出反驳，声称员工提供的缴费记录不完整，但未能出示相关证据。仲裁委要求公司限期提供缴费凭证，其逾期未提交，最终采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某生育医疗费用约3.5万元，但驳回其要求补缴社保的请求。公司需在15日内履行支付义务

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第八十三条，《女职工劳动保护特别规定》第十条，用人单位未依法缴纳社保的，应承担职工医疗费用。但补缴请求需符合时效及法定条件

分析启示：外资企业应重视员工社保合规问题，生育保险待遇纠纷需及时保留缴费记录及医疗票据。员工主张生育医疗费用报销时，可优先通过社保部门投诉，必要时通过仲裁维权