某科技员工生育津贴遭拒仲裁获赔3.5万元

案件标题：某科技员工生育津贴遭拒仲裁获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放问题发生争议

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，申请生育津贴时发现公司仅按当地最低工资标准发放，与实际工资差距达约3.5万元。公司辩称因未签订书面劳动合同，无法核实工资基数。张某某提交了银行流水、社保缴纳记录及医疗机构生育证明等证据。

争议焦点：张某某主张公司应按实际工资基数核算生育津贴，公司认为无劳动合同导致无法确认工资标准，且生育津贴属社保部门发放范畴

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资发放依据，其仅提交了部分考勤记录。张某某出示的银行流水显示月均工资1.8万元，与社保缴费基数一致。公司对证据真实性无异议但拒绝认可工资构成，仲裁委依职权调取了公司内部薪酬系统数据

仲裁结果：裁决公司补发差额部分生育津贴约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十六条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴应以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发，用人单位应依法承担社保缴费义务

分析启示：员工应保留工资发放凭证及社保缴费记录作为核心证据，用人单位需完善用工管理避免因合同缺失导致举证责任风险。生育津贴的计算标准需以实际工资为准，而非单方主张的最低工资