某科技公司未发生育津贴员工申请仲裁获支持

案件标题：某科技公司未发生育津贴员工申请仲裁获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及生育津贴发放

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某产假期间向公司申请生育津贴，公司以未缴纳生育保险为由拒绝支付。经核实，公司虽为员工缴纳了五险一金，但未按实际工资比例足额缴纳生育保险费，导致津贴发放金额不足。

争议焦点：员工主张公司应补发生育津贴差额约3.5万元；公司辩称因员工未主动申领且合同未明确约定生育津贴支付义务，故无需补发

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司提交的资料显示生育保险缴费基数低于员工实际工资。员工出示产假证明、工资单等证据，公司未能有效反驳，仲裁委采纳员工主张并主持调解

仲裁结果：裁决公司补发生育津贴差额约3.5万元，要求其在15日内完成支付

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五条、《女职工劳动保护特别规定》第八条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位应依法缴纳社保并承担生育津贴支付义务

分析启示：用人单位不得以任何理由拒绝法定社保待遇，员工需留存工资单、产假证明等材料。本案警示企业应规范社保缴纳基数，避免因基数偏低导致需补发差额