法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
生育保险报销遭拒，员工索赔因瞒报败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险报销纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，公司未为其缴纳生育保险。2024年12月张某某生育后申请医疗费用报销，公司以她隐瞒生育病史为由拒绝。张某某称公司从未告知需提供生育证明，而公司则认为张某某未按要求提交完整资料导致无法报销。 争议焦点：员工主张公司未依法参保致
查看详情 →民企未参保生育险员工流产索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，核心问题为公司未参保导致生育医疗费用无法报销 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销遭拒。员工主张公司未依法参保导致其无法享受生育保险待遇，要求公司承担全部费用。公司辩
查看详情 →外资企业生育津贴支付标准遭员工质疑仲裁结果
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因生育津贴支付标准产生争议，诉至劳动仲裁委员会 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确告知生育津贴具体发放标准。2024年11月张某某产假期间，公司仅按最低基数支付生育津贴约3.5万元，未依据其实际工资基数核算。张某某主张应按个人工资基数的1
查看详情 →国企员工生育险断缴索赔获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因生育保险费用报销问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年5月生育后按规定申请生育保险报销，但公司以未连续缴纳社保为由拒绝支付。经查实，公司自2023年3月至2024年4月期间存在社保断缴情况，导致张某某医疗费用无法通过生育保险基金报销。张某某遂向劳动仲裁委员
查看详情 →国企生育津贴标准争议员工胜诉
某科技有限公司员工张某某因生育津贴标准问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月生育后按规定休产假。公司按当地最低社保缴费基数计算其生育津贴，仅发放约3.5万元。张某某主张应按实际工资标准发放，但公司认为已履行社保缴纳义务且无违规行为，双方就津贴计算标准产生纠纷 争议焦点：张某
查看详情 →生育津贴争议：员工诉上市公司未按标准支付
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放标准产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月生育后向公司申请生育津贴。公司以张某某未提供完整产检记录为由拒发，但张某某已通过社保部门参保并缴纳费用。公司作为上市公司，存在未按法定标准核算津贴的违规行为。 争议焦点：张某某主张公司应按本地标准发放
查看详情 →外资企业断缴生育险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月生育后向公司申请生育保险报销，发现公司自2023年1月起存在社保断缴情况。张某某提交了工资流水及医院分娩费用票据，主张公司未连续缴纳生育保险导致其无法获得法定报销待遇。 争议焦点：张某某要求公司补缴社保并赔偿约3
查看详情 →上市公司员工社保断缴影响生育报销获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司作为上市公司未按规定连续缴纳社保。2023年7月张某某产假期间发现，2022年1月至2023年6月期间公司存在断缴情况，导致其无法申领生育津贴及医疗费用报销。公司辩称该期间为业务调整期，但未提供有效补缴记录。 争议焦点
查看详情 →小微企业断缴社保员工生育赔偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷，案件涉及社保缴费连续性问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司作为小微企业未与其签订书面劳动合同。2024年11月张某某产检发现异常，需住院治疗花费约3.5万元。因公司未连续缴纳生育保险，其无法通过社保报销医疗费用。2024年12月张某某向劳动监察部门
查看详情 →生育津贴标准争议员工获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未依法足额发放生育津贴。2024年某月张某某生育后，向公司申请按所在地标准支付约3.5万元生育津贴，公司以'未主动提交申请'为由拒绝。张某某在仲裁阶段提交了社保缴纳记录、医疗费用单据及工资发放明细等证据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工生育期间公司拒赔医疗费引仲裁
某科技有限公司员工张某某因公司未缴纳生育保险，生育医疗费用报销遭拒，引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某正常分娩，产假期间公司未发放工资且拒绝承担生育医疗费用。张某某提交医疗费用票据及生育证明后，公司以未签订书面合同为由拒绝赔偿，遂申请劳动仲裁。
查看详情 →某科技员工生育险报销被拒 仲裁获赔3.5万
张某某，某科技有限公司普通员工，因生育保险医疗费用报销纠纷引发社保争议。 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间生育，其向公司申请生育保险医疗费用报销时遭拒。公司称已为员工购买社保但未实际使用，且生育保险需通过政府渠道申请。张某某则主张公司未依法缴纳生育保险费用，导致其无法获得法定报销权益，遂向劳动仲裁委提起申诉
查看详情 →员工生育津贴被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因生育津贴发放产生争议，案由涉及社保缴纳义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任财务专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某产假期间，公司以已购买商业保险为由拒绝支付生育津贴。张某某在产假结束后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司按法定标准支付生育津贴约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳
查看详情 →生育保险断缴员工维权成功案例
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任文职人员，工作期间公司未按规连续缴纳生育保险。2024年3月张某某生育，因社保断缴无法申请生育医疗费用报销，遂向劳动仲裁委提出申诉。公司辩称因张某某试用期未签约故暂不参保，但张某某已通过工资流水证明转正后持续在职。 争议焦点：张某某主张公司断缴导致其生
查看详情 →国企女员工生育被辞退索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因怀孕被安排至后勤岗位。2024年11月公司以'不胜任工作'为由解除合同，同时未足额支付产假期间生育保险待遇。张某某主张公司违法解除劳动关系且未按规支付生育保险费用，申请仲裁要求赔偿。公司辩称已依法缴纳社保且调岗符合内部规定。
查看详情 →员工申请生育津贴遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因生育津贴发放问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间怀孕，产假期间向公司申请生育津贴遭拒。公司称已为员工缴纳生育保险，津贴应由社保部门发放，无需公司支付。张某某主张公司未依法履行协助申请义务且未提供相关证明材料，导致其无法及时申领津贴。 争议焦点：张某某认为公司未缴纳生育保险且拒绝协助
查看详情 →小微企业拒报生育医疗费被仲裁
张某某与某科技有限公司生育保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未为其办理生育保险。2024年11月张某某生育，产生约3.5万元医疗费用，遂向公司主张报销。公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝支付，双方协商未果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险，应承担全部医疗费用；公司辩称未
查看详情 →女员工生育后被辞退索赔未果
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇及解除劳动关系纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年6月其怀孕后，公司以'绩效不达标'为由书面通知解除劳动合同。张某某发现公司未为其缴纳生育保险，在产后就医产生医疗费用约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除
查看详情 →国企员工生育医疗费未报销成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职期间生育，公司未按规定缴纳生育保险费用。其产后产生约3.5万元医疗费用，通过生育保险申请报销遭拒。张某某在孕期曾多次向公司hr询问社保缴纳情况，但始终未获明确答复。公司辩称已为员工缴纳五险，但未足额缴纳生育保险部分。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企生育津贴拒发员工仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因生育津贴发放问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职行政专员。2024年6月产假期间，其向公司申请生育津贴遭拒。公司以未提交医院证明为由拖延发放，张某某发现公司未依法缴纳社保，且生育津贴系法定福利，遂向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定
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