法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司生育津贴争议员工索赔
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年某月生育后申请生育津贴遭拒。公司称未签订劳动合同故无需承担社保责任，但张某某提交了连续工资流水及产假证明。经调查，公司虽为上市公司但存在未为张某某缴纳生育保险的违法行为。 争议焦点：员工主张公司未缴社保导致无法领取约3.5万元生育津贴，公司抗辩称员工未签订书
查看详情 →某科技拒补生育险 张某某索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴费问题产生争议，案件涉及社保缴纳义务及员工维权 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司一直未为其缴纳生育保险。2024年4月张某某生育后，因无生育保险报销凭证导致医疗费用自付约3.5万元。她多次催促公司补缴社保，公司以'已购买商业保险'为由拒绝。2024年6月
查看详情 →多孩政策下企业拒付生育津贴员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因符合多孩政策生育二胎，申请生育津贴遭拒。公司以未提交完整材料为由拖延支付，张某某在产假期间自行承担了医疗费用和育儿支出，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张公司应按政策全额支付生育津贴及医疗费用报销，公司辩称张某某未提前
查看详情 →国企生育保险未缴足员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及生育保险费用报销 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月生育后申请生育保险医疗费用报销，发现公司未按工资基数足额缴纳生育保险。2024年4月，张某某向劳动仲裁委提交申请，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。 争议焦点：张某某主张公司未足额缴纳生育保险导致无法全
查看详情 →张某某生育津贴遭拒 小微企业被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育津贴遭拒。公司主张应由社保机构支付，但未提供任何证据。张某某在产假期间持续提供劳动，公司亦未支付相关津贴。2025年1月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁
查看详情 →员工生育津贴遭拒 索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司生育津贴争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生产，公司未依法为其缴纳生育保险。其生育后申请生育津贴遭拒，主张公司应按当地标准支付约3.5万元。公司辩称津贴应由社保基金支付且劳动合同未约定相关福利。 争议焦点：员工主张公司未依法承担生育保险待遇义务；公司认为津贴属于社保范畴且合同未明确约定 仲裁
查看详情 →民营企业生育津贴计算纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴计算产生争议，案件涉及社保缴纳及女职工权益保护 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，公司未按规定缴纳生育保险。2024年8月张某某生育，按规定应享受约3.5万元生育津贴。但公司以'未签订书面合同'为由拒发，张某某遂向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司应按其工资基数发放生育
查看详情 →国企员工生育保险报销被拒，时效争议引纠纷
张某某诉某科技有限公司社保争议案，因生育保险待遇引发 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，产假结束后向公司申请生育保险医疗费用报销，公司以超过申请时效为由拒付。张某某称公司未明确告知具体申请期限，且未协助办理相关手续，导致其错过时限；公司则主张员工应主动了解政策，且其提交的产假证明已过规定时效。 争议焦点
查看详情 →外资企业未缴生育险员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因公司未参保无法报销。2024年5月张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担生育医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其生育医疗费用
查看详情 →生育保险未报销员工仲裁获赔三成
张某某因某科技有限公司未报销生育保险费用，申请劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳生育保险费用。其于2024年5月生育后，申请报销产假期间医疗费用及生育津贴，公司以未签订书面合同为由拒绝支付。张某某提交了医院出具的分娩费用单据、社保缴费记录及公司出具的产假工资发放证明，但公司主张已为员工缴纳社保并提供缴费凭证，认
查看详情 →员工瞒报生育保险信息索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇发生争议 事实背景：张某某于2024年6月在某科技有限公司任职期间生育，向公司申请生育保险待遇报销时被拒。公司称张某某在入职时隐瞒了已生育过子女的病史，导致其生育保险账户无法正常使用。张某某主张公司未足额缴纳社保费用，要求补缴并赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司应承担生育保险待遇支付责任
查看详情 →生育保险报销遭拒仲裁结果
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，未签订书面劳动合同。2024年12月生育后申请生育保险医疗费用报销，公司以未参保为由拒绝。张某某称公司应为其缴纳社保，公司则主张已明确告知无需参保且未签订合同导致责任不清。 争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并承担生育医疗费用；
查看详情 →国企员工生育保险报销因瞒报遭驳回
张某某与某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，但未及时向公司申报生育情况。2024年5月生育后申请生育保险报销时，公司以未参保为由拒绝。经核查，公司曾为张某某缴纳社保但未包含生育保险项目，且张某某在入职时隐瞒了婚育情况。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致无法报销产检费用约3.5万元；公司辩
查看详情 →小微企业拒付生育医疗费员工胜诉获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间企业未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约2.8万元。因企业拒绝承担生育保险报销责任，张某某于2024年6月向劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张企业应支
查看详情 →某科技员工生育未参保索赔遭拒
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某正常分娩产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。其向劳动仲裁委申请要求公司承担生育医疗费用，公司以员工未主动申请为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未依法参保导致其生育医疗费用自
查看详情 →某科技未参保致员工生育费用索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因未参保引发生育费用争议 事实背景：张某某于2020年6月入职某科技有限公司任技术专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育住院治疗产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销未果，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请，主张公司承担生育医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未参保导致其无法享受生育保险
查看详情 →国企未参保女员工生育索赔遭拒
张某某诉某科技有限公司社保争议案，涉及生育保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司为国企。2024年11月，张某某生育并产生约3.5万元医疗费用。其向公司申请生育医疗费报销时，公司以未参保为由拒绝。张某某主张公司未依法缴纳生育保险，导致其无法享受待遇，要求公司全额赔偿医疗费用。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →员工生育保险未缴公司被判补偿3.5万
普通员工与某科技有限公司因生育保险缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月生育后，发现某科技有限公司未为其缴纳生育保险。其在产假期间向公司主张生育医疗费用补偿，公司以张某某未及时申报生育信息为由拒绝。张某某提交了医院分娩证明及劳动合同，公司则出示了员工入职登记表中未填写生育情况的记录。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育
查看详情 →员工瞒报生育险公司拒赔遭仲裁支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因生育保险待遇问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年11月生育后申请生育保险待遇时，公司以张某某入职时隐瞒已婚已育情况为由拒绝赔付。经查，张某某在入职登记表中未如实填写婚姻状况，导致公司未按规缴纳生育保险费用，相关医疗费用支出约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →未参保生育险员工索偿遭拒终胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷诉至仲裁 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某怀孕期间，公司未安排产前检查假，产假期间停发工资。其生育后申请生育保险报销遭拒，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其无法获得医疗费用报销
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